行政文化評(píng)價(jià)研究.pdf

1、行政文化評(píng)價(jià)是指在一定的理論基礎(chǔ)之上，按照客觀、全面、可操作性等基本原則，運(yùn)用一定的定性和定量分析方法，構(gòu)建出合適的評(píng)價(jià)體系，來評(píng)判行政組織行政文化之優(yōu)劣，進(jìn)而促進(jìn)其行政文化建設(shè)的評(píng)價(jià)活動(dòng)。行政文化作為“人們?cè)谛姓钪行纬傻牟㈤L期影響其行政思維和行為模式的一系列觀念、態(tài)度、信仰的總和”，與行政改革是密切相關(guān)的，它們處于一種相互影響、推進(jìn)的狀態(tài)，即“行政體制改革發(fā)端于行政文化的變革，行政文化的變革推動(dòng)行政體制的改革，行政體制的改革引發(fā)行

2、政文化的變革”。因而行政文化不能僅僅局限于理論上的探討，它應(yīng)該與行政實(shí)踐形成良好的互動(dòng)，評(píng)價(jià)行政組織行政文化，有助于行政組織改善自身的管理、有利于指導(dǎo)行政組織行政文化的建設(shè)方向、有利于推動(dòng)行政文化研究的規(guī)范性、有利于行政文化理論與實(shí)踐之間形成良好的互動(dòng)。
　　本文基于AHP-模糊綜合評(píng)判法構(gòu)建了行政文化評(píng)價(jià)模型，并在以下五個(gè)方面進(jìn)行論述，即：緒論、行政文化評(píng)價(jià)的理論概述、行政文化評(píng)價(jià)的一般方法、行政文化評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建、行政文化評(píng)價(jià)

3、模型的模擬應(yīng)用。
　　第一章從選題背景和選題意義的角度，探索了文章研究主題的意義，梳理了行政文化評(píng)價(jià)相關(guān)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，并且分析了本文的研究思路、研究內(nèi)容以及可能的研究創(chuàng)新點(diǎn)。
　　第二章結(jié)合政治文化、行政文化、企業(yè)文化、評(píng)價(jià)學(xué)等理論，對(duì)行政文化評(píng)價(jià)的基本內(nèi)涵、評(píng)價(jià)的意義、應(yīng)遵循的基本原則、具有的基本功能等方面進(jìn)行了闡述。對(duì)行政文化評(píng)價(jià)所涉及的價(jià)值論、認(rèn)識(shí)論、系統(tǒng)論、比較和分類理論等理論基礎(chǔ)進(jìn)行了簡單的介紹，
　　第三

4、章對(duì)常見的定性方法和定量方法在行政文化評(píng)價(jià)中的可行性進(jìn)行了分析。
　　第四章第提出了行政文化具體的評(píng)價(jià)模型。根據(jù)行政文化的具體內(nèi)涵和特點(diǎn)，初步篩選出影響力較強(qiáng)的指標(biāo)，構(gòu)建成一套評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采取專家組打分和具體的數(shù)學(xué)方法將行政文化評(píng)價(jià)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為可以用來定量分析的數(shù)據(jù)，最后確定指標(biāo)的相對(duì)權(quán)重，利用模糊綜合評(píng)價(jià)法算出行政組織行政文化的具體得分情況。
　　最后通過模擬應(yīng)用，驗(yàn)證所構(gòu)建模型的科學(xué)性和可操作性。
　　總之，本文在