1946-1947年上海勞資爭議仲裁研究.pdf

1、1843年開埠之后，上海開始了近代工業(yè)化進程。隨著工商業(yè)發(fā)展，上海出現(xiàn)了勞資爭議問題。進入1920年代，上海的勞資爭議問題日益嚴重。1928年南京國民政府著手進行勞動立法和建立勞資爭議處理制度。上海市勞資爭議仲裁委員會作為勞資爭議處理的重要機構(gòu)，從此登上了歷史舞臺。
　　抗日戰(zhàn)爭勝利后，上海市勞資爭議仲裁委員會于1946年2月重建，旋即展開勞資爭議案件仲裁。在1946-1947年的上海勞資爭議仲裁案中，勞資雙方爭議的內(nèi)容主要是收入

2、問題。1946-1947年，由于物價飛漲，上海工人工資的實際購買力總體上是一個下降的趨勢，所以工人不斷向資方要求增加工資。與此同時，資方面對美貨傾銷、國民黨政府實施的通貨膨脹政策和統(tǒng)制經(jīng)濟，也是境況不佳。勞資雙方的情況相結(jié)合，自然易生爭議。勞資爭議內(nèi)容除了收入問題之外，還包括雇傭問題、工作時間問題、外賞（即小費）問題等其他問題。
　　上海市勞資爭議仲裁委員會在收入問題的仲裁上，出臺了一些解決辦法，包括推進以工人生活費指數(shù)計算工資的