開放環(huán)境下內(nèi)外部學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)自主創(chuàng)新行為研究.pdf

1、開放環(huán)境下，隨著技術(shù)快速發(fā)展以及市場競爭日趨激烈，自主創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。自主創(chuàng)新意味著企業(yè)必須加強(qiáng)技術(shù)學(xué)習(xí)，忘掉或擺脫企業(yè)內(nèi)部既有舊知識或技能，獲取以往其組織邊界外的新知識或新技能，并要獲取來自供應(yīng)商、客戶等社會(huì)網(wǎng)絡(luò)支持，這樣才能適應(yīng)開放環(huán)境競爭要求?，F(xiàn)有研究表明，企業(yè)創(chuàng)新會(huì)受到觀念和流程變革、技術(shù)學(xué)習(xí)、知識獲取與共享等因素的影響。另一方面，企業(yè)還面臨著知識共享與知識泄漏的兩難困境。企業(yè)的自主創(chuàng)新行為受到組織內(nèi)外部多重

2、因素影響，目前這方面整合性研究還比較鮮見。因此，從組織內(nèi)外部整合性視角，研究企業(yè)如何開展觀念和流程變革，加強(qiáng)技術(shù)學(xué)習(xí)，提升內(nèi)部知識共享能力以及閑置資源優(yōu)化與配置，以及如何提升外部知識獲取能力、同時(shí)避免重要知識泄漏，進(jìn)而提升自主創(chuàng)新能力成為企業(yè)亟需研究的課題。
　　本文以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)共193家企業(yè)為研究對象，從組織內(nèi)外部視角對技術(shù)學(xué)習(xí)、知識獲取、知識共享與泄漏對自主創(chuàng)新行為的影響進(jìn)行深入研究，提出策略框架以及相應(yīng)政策含義。主要研究

3、發(fā)現(xiàn)如下：（1）組織內(nèi)部視角下，觀念和流程變革、內(nèi)部學(xué)習(xí)有利于企業(yè)自主創(chuàng)新行為發(fā)展；閑置資源顯著調(diào)節(jié)觀念和流程變革與自主創(chuàng)新行為的關(guān)系，隨著閑置資源增加，其調(diào)節(jié)作用就越強(qiáng)；內(nèi)部知識共享顯著調(diào)節(jié)內(nèi)部學(xué)習(xí)與自主創(chuàng)新行為的關(guān)系，隨著內(nèi)部知識共享增加，其調(diào)節(jié)作用就越強(qiáng)。（2）組織外部視角下，外部知識獲取、外部知識共享均有利于自主創(chuàng)新行為發(fā)展；社會(huì)資本顯著調(diào)節(jié)外部知識獲取與自主創(chuàng)新行為的關(guān)系；有意與無意知識泄漏均在外部知識共享與自主創(chuàng)新行為的關(guān)系