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文檔簡介
1、中國處于轉(zhuǎn)型期是公認(rèn)的，而關(guān)于勞動關(guān)系的研究方興未艾。而解決了絕大多數(shù)適齡就業(yè)人口的私營中小企業(yè)勞動關(guān)系的研究凸顯了理論與實務(wù)的重要性。本論文研究探討私營中小企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的路徑與方法。
本文采用比價法、邏輯法及案例法，通過對基本概念如勞動關(guān)系、和諧勞動關(guān)系等的分析，通過對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實踐的分析，本文探討了新形勢下中國私營中小企業(yè)面臨的勞動關(guān)系問題及構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的路徑與方法。
本文的結(jié)論是私營中
2、小企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建與完善是一項系統(tǒng)工程，需要勞動關(guān)系主體的充分參與，包括國家立法機關(guān)的科學(xué)立法，勞動監(jiān)察部門及其他有關(guān)國家權(quán)力機關(guān)的強有力的介入，包括工會、NGO組織以及媒體的充分參與，包括員工與私營企業(yè)主的和諧博弈以及私營企業(yè)主經(jīng)營思想從以“股東為中心”到“以利益相關(guān)者為中心”。其中，科學(xué)立法是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基石，嚴(yán)格執(zhí)法及公正司法是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的保障，私營企業(yè)主從“以股東為中心”到“以利益相關(guān)者為中心”及合規(guī)經(jīng)營是構(gòu)建
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