論打破公司僵局的非訴訟制度.pdf

1、公司僵局問題在公司運轉過程中是極有可能出現(xiàn)的狀況，尤其是有限責任公司，因其具有封閉性和人合性越發(fā)容易出現(xiàn)。一旦公司陷入僵局，就如同電腦死機一樣，任何操作都失去了意義。不僅導致公司的損失、股東期待利益的落空，而且會損害債權人和社會的利益。為了及時打破公司僵局，減輕僵局帶來的危害，本文提出了解決公司僵局的非訴訟救濟制度。
　　文章共分為四部分:
　　第一部分通過“凱萊僵局”案引出公司僵局的一般表現(xiàn)，通過對國內外專家學者關于公司僵

2、局概念的研究，筆者闡述了公司僵局的界定。文章緊接著描述了公司僵局的特征、分類及成因。筆者認為導致公司產(chǎn)生僵局的原因多種多樣，最主要的可以概括為以下幾點:股東利益趨向不同是根本性因素，公司的民主決策制度是基礎性因素，資本維持制度和封閉性是固有因素。
　　第二部分則是研究了非訴訟救濟制度的必要性，分為兩個方面:其一是司法救濟存在缺陷，在用司法救濟方式解決公司僵局時存在著訴訟程序啟動難，周期長，程序復雜，缺乏替代性救濟方式，訴訟解散成本

3、高且會破壞股東的“本意”等問題;其二是非訴訟救濟制度具有優(yōu)越性，成本低、適應性強，而且非訴訟救濟具有自主性，方式靈活多樣，有利于僵局的解決。
　　第三部分論證了非訴訟救濟制度的可行性，指出非訴訟救濟是以法律為依據(jù)，如《公司法》182條、《公司法解釋（二）》第5條等為采用非訴訟方式打破公司僵局提供了法律支持。文章接著闡述了非訴訟救濟制度有著濃厚的文化淵源和廣泛的社會實踐基礎，切實可行。
　　第四部分重點闡明了打破公司僵局的非訴

4、解決機制，第一種機制是第三方介入，其一是調解。重點論述了調解的優(yōu)缺點，提出成立行業(yè)調解委員會，建立司法確認制度解決非訴制度缺乏強制力問題。其二是仲裁，仲裁因其高效性、權威性、保密性等優(yōu)勢而適用于公司僵局的解決。由于調解和仲裁各有其優(yōu)勢和不足，并且二者形成互補，若將二者結合可以產(chǎn)生更大的效益，于是產(chǎn)生第二種解決機制—復合型解決方式，即仲裁和調解的有機結合。第三種解決機制尊重和遵守公司章程意思自治，運用公司章程進行事先預防和事后救濟。章程在