離職后競業(yè)限制研究.pdf

1、競業(yè)限制是指依照法律的規(guī)定或者當事人的約定，義務人在一定期限或范圍內(nèi)不得從事與權(quán)利人相同、相似或有密切聯(lián)系的，以獲取經(jīng)濟效益為目的的競爭性營業(yè)行為。競業(yè)限制是企業(yè)保護自身商業(yè)秘密，維持企業(yè)競爭力的重要手段，但競業(yè)限制的使用又對勞動者的生存與發(fā)展造成一定的消極影響。 本文通過多種研究方法，對離職后競業(yè)限制問題進行研究。首先，闡述競業(yè)限制的一般理論，包括競業(yè)限制的概念、競業(yè)限制的法律特征、競業(yè)限制的種類以及競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護的關(guān)

2、系；其次，論述離職后競業(yè)限制的制度，包括離職后競業(yè)限制制度的理論基礎、離職后競業(yè)限制制度的主要內(nèi)容以及對離職后競業(yè)限制進行合理限制的必要性；再次，論述離職后競業(yè)限制的協(xié)議，包括離職后競業(yè)限制協(xié)議與相關(guān)權(quán)利的沖突表現(xiàn)、離職后競業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生的理論基礎、離職后競業(yè)限制協(xié)議效力的認定以及離職原因與競業(yè)限制義務的承擔；最后，對離職后競業(yè)限制相關(guān)實務問題進行探討，包括離職后競業(yè)限制義務設立的形式、離職后競業(yè)限制協(xié)議的義務與責任以及用人單位經(jīng)營狀態(tài)