政府人力資源機構(gòu)編制管理模式及成熟度評價研究.pdf

1、人力資源管理是管理工作的重要組成部分。政府人力資源管理是政府工作的重心，其管理成熟度決定著政府工作的成效。目前，機構(gòu)編制管理模式是中國政府實施人力資源管理工作的重要方法。近年來，為弘揚改革創(chuàng)新的時代精神，建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府，中國不斷加快行政體制改革和政府職能轉(zhuǎn)變，加強政府機構(gòu)編制管理力度。因此，在這種形勢下，開展機構(gòu)編制管理相關(guān)研究意義重大。
　　本文依據(jù)人力資源和機構(gòu)編制相關(guān)理論，結(jié)合中國機構(gòu)編制管理工作實際，采用文獻研究

2、、調(diào)查和實證研究法對政府人力資源機構(gòu)編制管理模式展開分析，并首創(chuàng)性的對機構(gòu)編制管理成熟度評價進行研究。
　　首先，本文對機構(gòu)編制管理模式在中國政府人力資源管理工作中應(yīng)用現(xiàn)狀開展科學(xué)分析，總結(jié)其經(jīng)驗及不足。
　　其次，根據(jù)人力資源和機構(gòu)編制相關(guān)理論，結(jié)合政府機構(gòu)編制管理工作實際，分析研究管理成熟度等級、基本要素等，首創(chuàng)性構(gòu)建中國政府機構(gòu)編制管理成熟度模型。
　　然后，在成功構(gòu)建機構(gòu)編制管理成熟度模型基礎(chǔ)上，結(jié)合政府機構(gòu)編