已閱讀1頁,還剩35頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文探尋了資本結(jié)構(gòu)研究領(lǐng)域的新思路,考慮董事長(zhǎng)社會(huì)關(guān)系資本對(duì)任職公司資本結(jié)構(gòu)的影響,并結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)周期考察公司的融資模式。通過建立面板數(shù)據(jù)固定效應(yīng)模型,本文發(fā)現(xiàn)董事長(zhǎng)社會(huì)關(guān)系資本對(duì)公司資本結(jié)構(gòu)存在顯著正影響,具有社會(huì)關(guān)系的董事長(zhǎng)所在公司杠桿率高于沒有社會(huì)關(guān)系的公司杠桿率。此外,對(duì)于具有社會(huì)關(guān)系資本的董事長(zhǎng)所管理的公司來說,其資產(chǎn)負(fù)債率呈現(xiàn)出逆經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)模式,當(dāng)宏觀經(jīng)濟(jì)上行時(shí),資產(chǎn)負(fù)債率下降,宏觀經(jīng)濟(jì)下行時(shí),資產(chǎn)負(fù)債率上升。而董事長(zhǎng)不具
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 入黨社會(huì)關(guān)系
- 外向型民營(yíng)企業(yè)社會(huì)關(guān)系資本與出口績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 公司董事長(zhǎng)職責(zé)
- 個(gè)人與社會(huì)關(guān)系問題研究
- 個(gè)人與社會(huì)關(guān)系問題研究.pdf
- 社會(huì)關(guān)系、高管薪酬與公司業(yè)績(jī)——基于CEO社會(huì)關(guān)系差異化的實(shí)證研究.pdf
- 莊子社會(huì)關(guān)系思想研究.pdf
- 社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)視角下社會(huì)資本與城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視
- 民營(yíng)企業(yè)主社會(huì)關(guān)系向企業(yè)社會(huì)資本轉(zhuǎn)化的路徑研究.pdf
- 董事長(zhǎng)性別、風(fēng)險(xiǎn)偏好與資本配置效率.pdf
- 國(guó)家與社會(huì)關(guān)系中的社會(huì)信任重建
- 論十大社會(huì)關(guān)系
- 社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)嬗變與《時(shí)報(bào)》轉(zhuǎn)型.pdf
- 清華大學(xué)金融證券與資本運(yùn)營(yíng)董事長(zhǎng)研修班doc
- 入黨申請(qǐng)社會(huì)關(guān)系咋寫
- 公司年會(huì)董事長(zhǎng)英文致辭
- 了解董事長(zhǎng)
- 董事長(zhǎng)致辭
- 社區(qū)治理中的政府與社會(huì)關(guān)系研究.pdf
- 旅游開發(fā)與石頭寨社會(huì)關(guān)系變遷.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論