深圳市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、公開選拔干部制度，是現(xiàn)代法治國家治理的需要，是建設(shè)中國特色社會主義民主政治的重要環(huán)節(jié)，是干部人事制度的創(chuàng)新改革。經(jīng)過長期的摸索、實(shí)踐，我國政府形成了一套對干部的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督、罷免的制度，同時，也暴露了公開選拔干部工作中存在制度不完善、監(jiān)管不到位、選拔上來的干部“人崗不相符”，甚至當(dāng)選不久便“落馬”的種種弊端。2012年黨的十八屆一中全會標(biāo)志著我國領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)入了一個新時期，即由“單項(xiàng)突破型”改革轉(zhuǎn)向“整體推進(jìn)型”改革，由“層面型

2、”改革轉(zhuǎn)向“實(shí)質(zhì)型”改革。這就迫切要求對現(xiàn)行干部制度和干部工作加快改革的步伐和力度，更加注重制度的創(chuàng)新。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部既是經(jīng)濟(jì)、政治縱深發(fā)展的必然要求，也是深化干部制度改革的必然趨勢和戰(zhàn)略選擇。目前，公開選拔已成為干部任免的方式之一，公開選拔方式有利于選人用人視野的擴(kuò)大，從而形成良好的用人導(dǎo)向。在上述的背景下，研究領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔的利弊，非常具有現(xiàn)實(shí)意義和可行性。
　　本文首先對公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的含義、特征、必要性和意義四個

3、方面進(jìn)行闡述。在此基礎(chǔ)上，從深圳市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的工作原則、現(xiàn)狀、做法以及近年來取得的成績等幾個方面一一進(jìn)行探討，并指出了深圳市在公選工作中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)，如對公選領(lǐng)導(dǎo)干部工作的認(rèn)識還不夠明確；對列入公選領(lǐng)導(dǎo)干部崗位的職位分析仍需進(jìn)一步研究；考試測評環(huán)節(jié)，主要是面試測評環(huán)節(jié)不夠完善；全委會在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中的作用還有待進(jìn)一步發(fā)揮；治理拉票賄選制度仍需進(jìn)一步健全；相關(guān)環(huán)節(jié)銜接及制度還不夠配套。最后，就完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部