沙河口區(qū)公務(wù)員通用能力建設(shè)研究.pdf

1、加強(qiáng)公務(wù)員通用能力建設(shè)，是落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的必然選擇，是實(shí)踐執(zhí)政為民理念，提高政府行政效能，建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求。 國(guó)家人事部頒布的《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架(試行)》，從國(guó)家政策導(dǎo)向上確定了政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力和心理調(diào)適能力等九種能力作為公務(wù)員的通用能力，為公務(wù)員通用能力研究提供了政府指導(dǎo)和政策規(guī)范。 本文以調(diào)查研究為基礎(chǔ)，統(tǒng)計(jì)數(shù)

2、據(jù)結(jié)果顯示，大連沙河口區(qū)的公務(wù)員缺乏創(chuàng)新能力，存在一定程度的本領(lǐng)恐慌，職業(yè)素質(zhì)、依法行政、公共服務(wù)等職業(yè)技能需要提高；區(qū)政府亟需樹(shù)立現(xiàn)代人力資源管理理念，建立與之相應(yīng)的人事管理制度；現(xiàn)行的能力建設(shè)政策、制度滯后于通用能力發(fā)展的需要。究其原因，有傳統(tǒng)行政文化的影響，有現(xiàn)行用人制度、考核制度的束縛，也有具體操作中“上有政策，下有對(duì)策”的阻礙。 建議樹(shù)立能本管理理念，建立公務(wù)員能級(jí)管理制度、能級(jí)考核制度，實(shí)現(xiàn)按能力配置任用公務(wù)員；建立