基層公職人員職業(yè)倦怠的成因及其治理研究——以Z市H區(qū)為例.pdf

1、基層公職人員處于工作的最前線，是黨各項方針政策落實的組織者和執(zhí)行者，新的形勢和任務(wù)對其能力和素質(zhì)的要求也越來越高，也帶來了各種各樣的壓力。這種壓力誘使了職業(yè)倦怠現(xiàn)象的產(chǎn)生，給基層公職人員的家庭、生活、事業(yè)帶來了嚴(yán)重的危險，并且也給政府的績效、執(zhí)政能力、國家的穩(wěn)定、人民的安居樂業(yè)帶來了危害。因此，研究基層公職人員職業(yè)倦怠產(chǎn)生原因及如何破解是非常有必要的。
　　本文以Z市H區(qū)基層公職人員為研究對象，以Maslach三維度理論為指導(dǎo)，設(shè)

2、計調(diào)查問卷和訪談提綱，對160名基層公職人員進行問卷調(diào)查和數(shù)十名公職人員進入深入訪談，運用SPSS17.0軟件對調(diào)查問卷進行統(tǒng)計分析，研究發(fā)現(xiàn):95.6％的基層公職人員出現(xiàn)了不同程度的職業(yè)倦怠，其中，84.8％的基層公職人員出現(xiàn)了中度職業(yè)倦怠，10.8％出現(xiàn)了高度職業(yè)倦怠;職業(yè)倦怠與性別、年齡、學(xué)歷、工作年限、工作職務(wù)、政治面貌、崗位編制等人口統(tǒng)計學(xué)變量呈顯著關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，以雙因素理論為工具，從雙因素理論的保健因素和激勵因素兩個層面