杭州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員就業(yè)質(zhì)量的影響因素研究.pdf

1、就業(yè)質(zhì)量是在全球化的背景下提出的，當(dāng)下，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的就業(yè)質(zhì)量偏低，收入和福利待遇不高、勞動(dòng)強(qiáng)度大、發(fā)展空間小，不少養(yǎng)老機(jī)構(gòu)反映養(yǎng)老護(hù)理人員難招，招進(jìn)來的也做不長(zhǎng)久。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員是專職照顧老年人的生活，是一支為老年人提供護(hù)理服務(wù)的重要力量。在我國(guó)人口老齡化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重的背景下，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的數(shù)量和專業(yè)化水平都不能滿足其需求，這要求我們提高對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員就業(yè)質(zhì)量的重視程度。
　　本研究在借鑒國(guó)內(nèi)外就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究

2、的基礎(chǔ)上，構(gòu)建養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員就業(yè)質(zhì)量的指標(biāo)體系；設(shè)計(jì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷；采用定量研究和定性研究相結(jié)合的方法，通過問卷調(diào)查和訪談從收入保障、勞動(dòng)強(qiáng)度保障、工作氛圍保障、職業(yè)聲望與發(fā)展保障維度描述她們的就業(yè)質(zhì)量狀況；運(yùn)用SPSS17.0軟件中的獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差分析和K個(gè)獨(dú)立樣本檢驗(yàn)的方法從養(yǎng)老護(hù)理人員本身和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)組織兩個(gè)層面探討哪些變量對(duì)就業(yè)質(zhì)量總體及各個(gè)指標(biāo)產(chǎn)生顯著影響。
　　本研究通過實(shí)證分析得出研究結(jié)