高科技園區(qū)人才政策與人才流動的關系研究——以上海市張江高科技園區(qū)為例.pdf

1、進入21世紀,隨著經(jīng)濟全球化和國際高科技競爭的不斷激化,高科技園區(qū)已成為21世紀各國和世界經(jīng)濟發(fā)展的主要形式。不斷進行技術創(chuàng)新是高科技園區(qū)的生命,而推動技術創(chuàng)新的主體是人才。人才是高科技園區(qū)發(fā)展的決定因素。本文在創(chuàng)新、人力資源、公共政策等宏觀理論的基礎上,綜合運用人才政策、人才流動、科技園區(qū)管理的相關理論,進行相關的實證分析。
　　 第一章對現(xiàn)有人才政策和人才流動理論進行系統(tǒng)地梳理和整合,首先提出人才政策和高科技園區(qū)人才流動研究

2、的背景及其研究思路和研究方法等。第二章通過介紹中國高科技園區(qū)發(fā)展的歷程和意義,特別是回顧張江高科技園區(qū)的建立與發(fā)展,分析高科技園區(qū)專業(yè)人力資源的界定和對園區(qū)發(fā)展的重要意義,提出研究高科技園區(qū)人才政策的意義。第三章從張江人才流動的現(xiàn)狀出發(fā),介紹人才流動的類型,分析人才流動的因素。介紹人才政策的分類,了解和分析張江高科技園區(qū)人才政策的主要內(nèi)容。第四章具體探討目前阻礙人才流動的“戶籍政策、社會保障政策、人才市場政策”問題,分析人才政策推動人才