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1、經(jīng)歷了全球礦業(yè)下行的幾年后,地勘單位人才流失嚴重,引進人才困難。如今,礦業(yè)經(jīng)濟復蘇,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,對地勘單位可持續(xù)發(fā)展提出了新的要求。在吸引人才、留住人才的同時,必須在如何培養(yǎng)好、使用人才方面下功夫。
專業(yè)技術(shù)人員是戰(zhàn)略性人力資源,單位必須高度重視專業(yè)技術(shù)人員培訓工作的開展。本文以DS地質(zhì)隊專業(yè)技術(shù)人員為研究對象,旨在從DS地質(zhì)隊專業(yè)技術(shù)人員培訓的實際需要出發(fā),通過研究與分析DS地質(zhì)隊專業(yè)技術(shù)人員培訓現(xiàn)狀,就其在培訓中出現(xiàn)
2、的常見問題展開研究,針對目前培訓工作中存在的不足和問題,分析影響DS地質(zhì)隊專業(yè)技術(shù)人員培訓效果的原因,提出切實可行的解決問題的方案。方案結(jié)合DS地質(zhì)隊專業(yè)技術(shù)人員的情況特點,以DS地質(zhì)隊專業(yè)技術(shù)人員培訓需求為基礎(chǔ),詳細闡述DS地質(zhì)隊專業(yè)技術(shù)人員培訓目標和思路、培訓內(nèi)容、培訓流程設(shè)計、培訓實施和培訓效果評價等幾個板塊內(nèi)容,構(gòu)建一套完整的培訓體系,以提高專業(yè)技術(shù)人員培訓的實用性、針對性、實效性,全面提升整體培訓效果。為DS地質(zhì)隊人才資源高地
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