江蘇省中小企業(yè)裁員存在的問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、裁員已成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個(gè)普遍現(xiàn)象，作為一種特殊的組織行為，企業(yè)裁員行動(dòng)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。近年來(lái)，隨著金融危機(jī)的蔓延和伴隨出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)衰退，一些企業(yè)出現(xiàn)了大規(guī)模的裁員，特別是地處長(zhǎng)三角地區(qū)的江蘇省，不少中小企業(yè)出現(xiàn)了大規(guī)模的裁員，并由此產(chǎn)生了一系列問(wèn)題，影響了企業(yè)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定。
　　為了更好地研究和探索江蘇省中小企業(yè)裁員問(wèn)題，筆者通過(guò)大量研讀相關(guān)文獻(xiàn)資料，深入實(shí)地開(kāi)展調(diào)查研究，探尋了江蘇省中小企業(yè)裁員現(xiàn)狀以及由于不當(dāng)裁員產(chǎn)

2、生的一系列問(wèn)題，確定了研究的方向。
　　在論文的第一部分（第一章、第二章），對(duì)選題的背景、意義、研究路線及方法、國(guó)內(nèi)外企業(yè)裁員的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理，明確了研究的對(duì)象。
　　論文的第二部分（第三章），對(duì)企業(yè)裁員的基本內(nèi)涵，裁員的演變歷程，裁員的動(dòng)因、裁員的合理目標(biāo)體系、裁員的策略和方法等方面進(jìn)行了較為系統(tǒng)的歸納和研究，為江蘇省中小企業(yè)裁員存在的問(wèn)題和對(duì)策研究提供理論依據(jù)。
　　論文的第三部分（第四章），筆者通過(guò)調(diào)查，分析