機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)合同責(zé)任探究——以機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)合同糾紛為視角.pdf

1、近年來機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)合同糾紛的數(shù)量逐年增長，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，成為構(gòu)建和諧社會(huì)的不利因素。在這些糾紛中，老年人源于其生理性，并與一定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)因素相聯(lián)系，而成為生理性弱勢群體，當(dāng)然地應(yīng)該受到法律的特殊保護(hù)。然而，這種保護(hù)也要與養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展相平衡。
　　 在機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)中，調(diào)整老年人和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)關(guān)系的重要依據(jù)是機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)合同。正確認(rèn)識(shí)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)合同的特征和內(nèi)容，明確老年人和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)，是正確解決養(yǎng)老服務(wù)糾紛，確

2、定雙方責(zé)任的依據(jù)，從而既維護(hù)老年人的權(quán)益，也維護(hù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的正當(dāng)利益和秩序，同時(shí)督促養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提高服務(wù)質(zhì)量、人員素質(zhì)和管理水平，真正實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)“老有所養(yǎng)”的宗旨。
　　 本文在搜集、分析現(xiàn)實(shí)中的典型案例的基礎(chǔ)上總結(jié)了機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)合同糾紛的類型和成因，對機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)合同中的合同責(zé)任問題進(jìn)行了初步的研究與探索，主要分析養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和老年人或其關(guān)系人承擔(dān)合同責(zé)任的歸責(zé)原則、構(gòu)成要件和方式以及免責(zé)事由。針對我國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)立法現(xiàn)狀及存在的問題，