博弈論視角下企業(yè)主導(dǎo)的人力資源供應(yīng)鏈構(gòu)建研究.pdf

1、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施背景下，人力資源創(chuàng)造力和生產(chǎn)力不斷提高，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展提供了活力和動(dòng)力，人才價(jià)值已成為當(dāng)今社會(huì)的“第一價(jià)值”。然而，作為人才價(jià)值轉(zhuǎn)化的承載者，企業(yè)還面臨著嚴(yán)重的人才短缺問題：居高不下的離職率擴(kuò)大了企業(yè)的人才需求缺口，低成功率和高時(shí)間成本的招聘方式降低了人才供給的效率，再加上人才配置的不合理，三者共同影響了人力資源的價(jià)值轉(zhuǎn)化和企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)?；诖?，本文將供應(yīng)鏈思想引入人力資源管理中，提出基于規(guī)劃—供給—配置全過(guò)程的人

2、力資源供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)模型，旨在對(duì)人才實(shí)現(xiàn)類似于“物料供應(yīng)鏈”式的及時(shí)、準(zhǔn)確地供應(yīng)與配置。并通過(guò)博弈分析探究各主體參與人力資源供應(yīng)鏈構(gòu)建的內(nèi)在機(jī)理，尋求企業(yè)視角的人力資源供應(yīng)鏈的合作與管理路徑。論文的主要工作如下：
　?。?）構(gòu)建企業(yè)主導(dǎo)的人力資源供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)模型?；诠?yīng)鏈概念和人力資源管理概念得出人力資源供應(yīng)鏈的內(nèi)涵及特征，全面系統(tǒng)梳理了人力資源供應(yīng)鏈相關(guān)的國(guó)內(nèi)外研究成果，并結(jié)合我國(guó)人力資源供應(yīng)鏈構(gòu)建的現(xiàn)實(shí)依據(jù)，基于物料供應(yīng)鏈的結(jié)構(gòu)特

3、征構(gòu)建了企業(yè)主導(dǎo)的人力資源供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)模型。
　?。?）建立企業(yè)主導(dǎo)下人力資源供應(yīng)鏈構(gòu)建的博弈模型并進(jìn)行博弈分析。確立了博弈的參與主體與行動(dòng)選擇，以供應(yīng)鏈的節(jié)點(diǎn)主體為依據(jù)，構(gòu)建了企業(yè)與供人單位、企業(yè)與用人部門、企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、企業(yè)與政府四個(gè)方面非合作的不完全信息靜態(tài)混合策略博弈模型。通過(guò)構(gòu)造博弈支付矩陣求解各模型的納什均衡解，分析支付矩陣中的各因素對(duì)博弈參與人行為選擇的影響關(guān)系，并進(jìn)行五方綜合博弈。
　　通過(guò)博弈均衡解得出以下

4、結(jié)論：企業(yè)的最優(yōu)參與概率與供人單位的失信成本、用人部門的規(guī)劃成本、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的人才采購(gòu)與風(fēng)險(xiǎn)成本以及政府的鼓勵(lì)成本成正向變化關(guān)系，與供人單位的失信收益、用人部門的規(guī)劃收入與受罰成本、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的額外收益與損失以及政府的信譽(yù)成本成反向變化關(guān)系；同時(shí)，供人單位的最優(yōu)誠(chéng)信概率，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的最優(yōu)參與概率以及政府的最優(yōu)鼓勵(lì)概率與企業(yè)的人才采購(gòu)成本和供人單位的失信收益成正向變化關(guān)系，與企業(yè)的額外收益成反向變化關(guān)系；用人部門的最優(yōu)規(guī)劃概率與企業(yè)的人才采購(gòu)成

5、本和供人單位的失信收益成反向變化關(guān)系，與企業(yè)的額外收益成正向變化關(guān)系。進(jìn)一步綜合后得到企業(yè)是人力資源供應(yīng)鏈構(gòu)建的主導(dǎo)方，供人單位人才供給的質(zhì)量是人力資源供應(yīng)鏈構(gòu)建的關(guān)鍵，加強(qiáng)對(duì)其他主體的管理是企業(yè)構(gòu)建人力資源供應(yīng)鏈的保障。
　?。?）提出企業(yè)構(gòu)建并主導(dǎo)人力資源供應(yīng)鏈的對(duì)策建議?；诓┺姆治瞿Ｐ偷贸鲆韵陆Y(jié)論：加強(qiáng)對(duì)供人單位的管理以提高供人單位的人才供給質(zhì)量、完善對(duì)用人部門的管理以提高用人部門的規(guī)劃和配置能力、積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以降低競(jìng)