高管激勵(lì)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響——基于高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)證研究.pdf

1、技術(shù)創(chuàng)新是高新技術(shù)企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵，高級(jí)管理人員（高管）是推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體。探究科學(xué)有效的高管激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)并鼓勵(lì)高管進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)至關(guān)重要。本文基于委托-代理理論和技術(shù)創(chuàng)新理論，應(yīng)用我國(guó)218家上市高新技術(shù)企業(yè)2009-2015年平衡面板數(shù)據(jù)，使用多元線性回歸方法對(duì)企業(yè)高管薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)以及二者之間的交互項(xiàng)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響進(jìn)行研究，并在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步從企業(yè)所有制角度探討了國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)高管的薪酬激

2、勵(lì)及股權(quán)激勵(lì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響差異。實(shí)證研究結(jié)果是，高管薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新均具有顯著正向影響，薪酬激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)之間存在互補(bǔ)關(guān)系，其交互作用進(jìn)一步促進(jìn)了高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新；通過(guò)進(jìn)一步分樣本研究發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)比民營(yíng)企業(yè)薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響更顯著，民營(yíng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)比國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響更顯著。本論文的研究結(jié)論是，高新技術(shù)企業(yè)在肯定各單一激勵(lì)機(jī)制對(duì)技術(shù)創(chuàng)新具有顯著促進(jìn)作用的同時(shí)，還應(yīng)該