企業(yè)網(wǎng)絡(luò)慣例與動態(tài)能力關(guān)系研究——基于博拓生物研發(fā)網(wǎng)絡(luò)慣例案例分析.pdf

1、現(xiàn)今，企業(yè)作為社會中的小社會，也可以說是一方天下，從創(chuàng)立初期，到發(fā)展壯大，其內(nèi)部之勢呈現(xiàn)出“分久必合，合久必分”之態(tài)。隨著企業(yè)不斷地發(fā)展，內(nèi)部專業(yè)化的分工越來越明顯，需要的人才也就更加專業(yè)化，且其自身的動態(tài)能力以及適應(yīng)外部環(huán)境動態(tài)的能力也隨之增強，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)慣例不斷完善。由于專業(yè)化分工的反復(fù)執(zhí)行，形成的企業(yè)共同的認知也就越來越多，企業(yè)處理事情的效率也就越來越高。綜上，近年來日益受到關(guān)注的動態(tài)能力與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)慣例之間存在一定的關(guān)聯(lián)。
　

2、　之前學(xué)術(shù)界認為，慣例是企業(yè)的基因，是穩(wěn)定不變的，同時也是相互獨立存在的。而動態(tài)能力作為改變運營能力的能力與企業(yè)慣例也沒有明確的關(guān)系。但是，F(xiàn)eldman和Pentland(2003)的研究表明，慣例并不是穩(wěn)定不變的，慣例內(nèi)部以及慣例之間是具有相互依賴關(guān)系的，并且隨著企業(yè)動態(tài)能力的變化，企業(yè)慣例也會隨之發(fā)生變化，甚至產(chǎn)生新的更加適應(yīng)企業(yè)的慣例。因此，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)慣例以及動態(tài)能力之間的相互關(guān)系是值得深入研究的，可以幫助企業(yè)選擇更加適合的戰(zhàn)略部

3、署。
　　在這樣的實際和理論背景之下，本文依托于Teece(2007)關(guān)于動態(tài)能力的經(jīng)典分析框架以及Feldman和Pentland(2003)關(guān)于慣例是不斷變化且相互依賴的研究，綜合運用質(zhì)性分析和案例研究的方法，來試圖進行“企業(yè)網(wǎng)絡(luò)慣例和動態(tài)能力關(guān)系研究”。
　　首先，本文對組織慣例、網(wǎng)絡(luò)慣例、動態(tài)能力理論的基礎(chǔ)體系、主要學(xué)派的內(nèi)容觀點進行文獻回顧與分析。其次，基于對158篇與慣例相關(guān)的英文文獻的梳理以及相關(guān)的質(zhì)性分析，提

4、出網(wǎng)絡(luò)慣例與動態(tài)能力具有相互關(guān)系且網(wǎng)絡(luò)慣例之間具有相互依賴關(guān)系的假設(shè)性結(jié)論。然后，本文以一家生物檢測試劑生產(chǎn)公司進行案例分析，驗證以上提出的假設(shè)性結(jié)論。研究的基本結(jié)論有以下三點:(1)研發(fā)網(wǎng)絡(luò)慣例與動態(tài)能力之間存在相互關(guān)系并互相影響;(2)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)慣例之間存在相互依賴關(guān)系;(3)網(wǎng)絡(luò)慣例明示面與執(zhí)行面兩個維度決定該慣例是否平衡，相對平衡的慣例比較容易管理。
　　最后，本文總結(jié)了研究的創(chuàng)新點、局限性以及未來研究展望，并且通過這次案例