版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、目的:
本課題擬編制健康素養(yǎng)評價指標(biāo),全面了解與評價深圳市勞務(wù)工健康素養(yǎng)水平,科學(xué)分析影響該人群健康素養(yǎng)的因素,初步探索勞務(wù)工健康素養(yǎng)干預(yù)模式,為針對勞務(wù)工或企業(yè)開展健康教育與健康促進(jìn)提供理論與實踐依據(jù)。
研究方法:
采用文獻(xiàn)回顧、專家討論等方法編制勞務(wù)工健康素養(yǎng)綜合評價指標(biāo),利用確定好的指標(biāo)完成調(diào)查問卷的設(shè)計,并用內(nèi)部一致性等方法調(diào)查問卷進(jìn)行信效度檢驗;采用多層隨機(jī)抽樣方法確定調(diào)查企業(yè)與調(diào)查對
2、象,利用問卷調(diào)查的方法評價勞務(wù)工健康素養(yǎng),并對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行方差分析、卡方檢驗、Logistic回歸等統(tǒng)計分析勞務(wù)工健康素養(yǎng)影響因素;運(yùn)用工作場所傳統(tǒng)的健康教育與健康促進(jìn)模式——格林模式對部分勞務(wù)工健康素養(yǎng)實施綜合干預(yù),再次通過問卷進(jìn)行干預(yù)效果評價。
研究結(jié)果:
形成了百分制的勞務(wù)工健康素養(yǎng)評價指標(biāo)體系、勞務(wù)工健康素養(yǎng)調(diào)查問卷,調(diào)查問卷基本合格。
基線調(diào)查結(jié)果顯示深圳市部分勞務(wù)工健康素養(yǎng)水平較低,
3、平均水平為45.51分,健康素養(yǎng)及格率15.47%。勞務(wù)工功能性素養(yǎng)、互動性素養(yǎng)、分析性素養(yǎng)得分率分別為:56.88%,44.51%,35.55%?;踞t(yī)療衛(wèi)生素養(yǎng)得分率比公共衛(wèi)生素養(yǎng)高,職業(yè)衛(wèi)生素養(yǎng)得分率最低。在公共衛(wèi)生素養(yǎng)中,傳染病素養(yǎng)相對較低。
26至30歲年齡的勞務(wù)工健康素養(yǎng)水平高于其他年齡階段;女性稍高于男性;已婚者略高于未婚者;文化程度高者明顯比文化程度低者健康素養(yǎng)水平高;農(nóng)業(yè)戶口企業(yè)員工低于非學(xué)業(yè)戶口員工;行
4、政管理崗位比其他崗位高;月收入2000元以上的員工比2000元以下的員工健康素養(yǎng)水平高;每周工作時長超過56小時者健康素養(yǎng)水平低于其他工作時長者;外出打工時間5年以上比3年以上5年不足者健康水平高,更高于3年以下者;曾經(jīng)接受過健康相關(guān)培訓(xùn)、或健康相關(guān)材料者比沒有接受的人高。且經(jīng)統(tǒng)計學(xué)檢驗表明:以上健康素養(yǎng)水平差異有統(tǒng)計學(xué)意義。Logistic回歸分析顯示:性別、文化程度、戶籍類型、外出工作時長、曾經(jīng)是否接收健康相關(guān)材料五個因素進(jìn)入回歸模
5、型,模型有統(tǒng)計學(xué)意義。
借鑒傳統(tǒng)的工作場所健康教育與健康促進(jìn)工作模式—格林模林經(jīng)驗,通過初步診斷勞務(wù)工健康素養(yǎng)—確定優(yōu)先干預(yù)項目—以企業(yè)為載體開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)層—獲得各部門有效支持—選擇基層健康管理積極分子進(jìn)行技能培訓(xùn)—形成健康素養(yǎng)干預(yù)工作組—實施干預(yù)方案這一模式順利開展勞務(wù)工健康素養(yǎng)綜合干預(yù)。近一年的干預(yù)后,勞務(wù)工健康素養(yǎng)有所提高,其中總健康素養(yǎng)由45.51提高到52.74,提高15%,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(t=11.38,P=0.
6、000)。及格率由15.47%上升為35.25%(=22.34,P=0.000)。功能性健康素養(yǎng)、互動性健康素養(yǎng)、分析性健康素養(yǎng)均有提高,且差異有統(tǒng)計學(xué)意義。職業(yè)衛(wèi)生健康素養(yǎng)、基本醫(yī)療健康素養(yǎng)也有改善,差異有統(tǒng)計學(xué)意義。
結(jié)論:
勞務(wù)工健康素養(yǎng)評價指標(biāo)、勞務(wù)工健康素養(yǎng)調(diào)查問卷具有一定的可行性;深圳市部分勞務(wù)工健康素養(yǎng)水平偏低,尤其是互動性健康素養(yǎng)和分析性健康素養(yǎng);可將來自農(nóng)村、學(xué)歷較低、外出工作時間短、未曾接
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 深圳市勞務(wù)工社區(qū)首診制研究.pdf
- 深圳勞務(wù)工醫(yī)療+工傷+失業(yè)保險
- 深圳市寶安區(qū)實施勞務(wù)工合作醫(yī)療的現(xiàn)狀、問題與對策研究.pdf
- 城市女勞務(wù)工婚戀困境與對策研究——基于深圳市寶安區(qū)的調(diào)查分析.pdf
- 深圳市寶安區(qū)勞務(wù)工醫(yī)療保險制度對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的影響分析.pdf
- 深圳市某區(qū)外來女性勞務(wù)工主觀幸福感狀況及其與社會支持的關(guān)系.pdf
- 勞務(wù)工程分包施工合同
- 勞務(wù)工程合作協(xié)議
- 深圳勞務(wù)工醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)南山區(qū)
- 深圳勞務(wù)工醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)寶安區(qū)
- 電信運(yùn)營企業(yè)勞務(wù)工規(guī)范管理研究.pdf
- 勞務(wù)工合作協(xié)議書
- 深圳市八大素養(yǎng)
- 深圳市八大素養(yǎng)
- 主體勞務(wù)工程分包合同
- 工程施工勞務(wù)工作業(yè)
- Z省網(wǎng)通公司勞務(wù)工規(guī)范管理研究.pdf
- 勞務(wù)工、合同工、勞務(wù)派遣工的區(qū)別
- 參加勞務(wù)工統(tǒng)籌醫(yī)療承諾書
- 2024年銀行勞務(wù)工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
評論
0/150
提交評論