中國核電廠操縱人員神經(jīng)行為評價的初步研究.pdf

1、目的：
　　 構(gòu)建中國核電廠操縱人員神經(jīng)行為評價模式，初步編制中國核電廠操縱人員神經(jīng)行為測評系統(tǒng)，并初步探討操縱人員神經(jīng)行為的特點，為操縱人員神經(jīng)行為評價提供方法和依據(jù)。
　　 方法：
　　 1.初稿編制：通過文獻調(diào)研、工作分析等方法，結(jié)合本單位20多年的工作經(jīng)驗，提取操縱人員神經(jīng)行為勝任要素，編制神經(jīng)行為測試初稿。
　　 2.安全績效評價：采用自編安全績效評價表對操縱人員進行安全績效評分，按照得分高低確

2、定“績優(yōu)”組和“績差”組。
　　 3.預測：運用測試初稿對“績優(yōu)”組和“績差”組進行預測，對測試數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計處理，篩選有效神經(jīng)行為測評指標，確定各指標權(quán)重及篩選評估標準。
　　 4.信效度檢驗：信度檢驗選用重測信度檢驗，效度檢驗包括內(nèi)容效度和效標效度。
　　 5.施測：運用單因素方差分析和多重比較檢驗，探討不同群體操縱人員神經(jīng)行為的特點。
　　 結(jié)果：
　　 1.核電廠操縱人員神經(jīng)行為測評系統(tǒng)由高

3、級功能、腦神經(jīng)、運功系統(tǒng)、共濟運動、感覺系統(tǒng)、生理反射、病理反射、腦膜刺激征、自主神經(jīng)及其他10個生理指標和觀察能力、記憶能力、注意廣度和反應(yīng)時4個心理指標組成?！翱儍?yōu)”組與“績差”組相比，4個心理指標得分均偏高(P<0.001)。
　　 2.信度分析顯示，4個心理指標的重測信度分別為0.646、0.61.5、0.672和0.704。
　　 3.效度分析顯示，4個心理指標與測評總分的相關(guān)在0.421～0.718之間(P<

4、0.001)；安全績效得分與各項心理指標及測評總分的相關(guān)在0.386～0.582之間(P<0.01)。
　　 4.測試結(jié)果顯示，不同年齡組記憶能力、反應(yīng)時和觀察能力得分不同(P<0.05)；不同工齡組觀察能力、記憶能力、注意廣度和反應(yīng)時得分不同(P<0.05)；不同職務(wù)組記憶能力、注意廣度、反應(yīng)時得分不同(P<0.05)；不同文化程度組反應(yīng)時、記憶能力得分不同(P<0.05)；不同婚姻狀況組反應(yīng)時得分不同(P<0.05)。