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文檔簡(jiǎn)介
1、本文是以公務(wù)員為研究對(duì)象,探尋公務(wù)員所在部門(mén)的組織氣氛對(duì)其勝任力水平的影響,目的在于幫助管理者通過(guò)調(diào)整和設(shè)計(jì)一個(gè)合適的組織氣氛來(lái)提升公務(wù)員的工作表現(xiàn).本文對(duì)公務(wù)員勝任力水平的測(cè)量采用所在課題組在2003到2004年自行開(kāi)發(fā)的公務(wù)員勝任力量表,從"公共服務(wù)""依法行政""分析決策""創(chuàng)新能力""溝通協(xié)調(diào)""下屬管理""持續(xù)學(xué)習(xí)""調(diào)查研究""政治鑒別力"9個(gè)維度測(cè)量公務(wù)員的勝任力水平;對(duì)組織氣氛的測(cè)量是修正Litwin和Stringer的
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