我國黨政領導干部選拔任用機制探究.pdf

1、對于所有政黨而言，重視發(fā)現和培養(yǎng)政治骨干是其發(fā)展和壯大的必要條件。共產黨概莫能外。在實際工作中，選用什么樣的人和怎樣選人用人，對確保黨的政治路線的貫徹執(zhí)行具有重要意義。因此，研究黨政領導干部選拔任用的機制對于促進現階段國家政治制度改革具有一定的現實意義。
　　 西方國家是先有國家，后有政黨。政黨是在國家基本的政治框架內生長和發(fā)展起來的。對我國而言，是先有中國共產黨，后有新中國，這種政黨與國家的關系決定了中國共產黨在我國政治活動中

2、占據了主導、核心和基礎性的地位，這是歷史和人民的選擇，也是社會發(fā)展的必然選擇。因此，新中國成立后，革命戰(zhàn)爭年代共產黨的行為模式、工作方式必然會影響甚至延續(xù)到整個政治制度的構建和發(fā)展之中。黨政領導干部的選拔任用機制同樣如此，它是從解放前的黨內干部的選拔方式逐步演進到當下政治框架之中的。所以，它的演進和發(fā)展過程實質上就是一個黨的行為模式從實踐經驗向剛性制度的漸進。
　　 這種漸進式的改革既符合中國的實際國情，更是我們黨在改革實際中總

3、結出的成功經驗。毛澤東同志結合新民主主義革命和社會主義的建設事業(yè)提出了黨政領導干部選拔任用的思想基礎，他認為要把握任人唯賢的原則、堅持有德有才的標準干部、經過革命的歷練才能選拔出忠于黨的事業(yè)的好干部。鄧小平同志科學提出了干部要堅持“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的四化標準?！八幕睒藴瘦^“德才兼?zhèn)洹倍?，進一步具體化、形象化，也更富有可操作性。隨著改革開放的進一步深入，干部的選拔任用不再以某一個領導人的言論作為選拔的重要依據，而是更多

4、地呈現出一種制度化的趨勢，這些制度文實施對于推進干部工作科學化、民主化、規(guī)范化發(fā)揮了巨大的作用。
　　 特別是《黨政領導干部選拔任用工作條例》的出臺，標志著我們黨干部選拔任用機制更加成熟。本文對《黨政領導干部選拔任用工作條例》中干部選拔任用的原則、方式和程序進行了詳細的闡述。應該說，我們黨對干部選拔任用工作是高度重視和不斷開拓創(chuàng)新的，特別是近幾年的實踐證明了，我們黨對黨政領導干部選拔任用機制的已經形成了一種很好的運行模式。凡是各