基層國稅人力資源績效管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、績效管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，稅務(wù)機(jī)關(guān)也在積極探索改善組織績效、提高稅收征管效率的有效途徑。信息技術(shù)的應(yīng)用為人力資源管理的發(fā)展帶來了巨大的機(jī)遇，管理信息化己成為現(xiàn)代企業(yè)管理和公共部門行政管理不可或缺的重要內(nèi)容，如何充分發(fā)揮人力資源的競爭優(yōu)勢，提高稅務(wù)部門的管理水平和行政職能，建立績效管理信息系統(tǒng)將會起到非常重要的作用。
　　 本文首先介紹了績效管理相關(guān)理論，分析了國內(nèi)外人力資源績效管理的發(fā)展?fàn)顩r，然后針對稅務(wù)績效管理工作實(shí)際

2、，以構(gòu)建一套全面規(guī)范的、適用于基層國稅機(jī)關(guān)的績效管理系統(tǒng)為目標(biāo)，以B/S的體系結(jié)構(gòu)，基于J2EE平臺，采用Oracle9i數(shù)據(jù)庫，開發(fā)出包含自動考核、人工考核和申辯調(diào)整等功能的稅務(wù)人力資源績效管理系統(tǒng)。最后，對系統(tǒng)的應(yīng)用情況進(jìn)行了綜合的評價(jià)并就前景進(jìn)行了展望。
　　 本論文通過對基層稅務(wù)機(jī)關(guān)人力資源績效管理系統(tǒng)的研究，對于提高人力資源績效管理的高效性和公正性，有效地實(shí)現(xiàn)人力資源績效管理信息化，以及提高稅收工作質(zhì)量都具有積極的參考