公共部門(mén)人力資源的灰色預(yù)測(cè)方法探究.pdf

1、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展,促使了公共部門(mén)管理技術(shù)和管理手段的更新,也使公共部門(mén)人力資源有了新的趨勢(shì)發(fā)展,而現(xiàn)行的公共部門(mén)人力資源管理中又存在著很多缺陷和不適應(yīng)的地方。因此,公共部門(mén)人力資源管理也正遇上很多新的問(wèn)題?？茖W(xué)合理的人力資源規(guī)劃是公共部門(mén)人力資源有效管理的基礎(chǔ),也是人力資源管理適應(yīng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和管理技術(shù)等的發(fā)展要求。而公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的前提和基礎(chǔ)是公共部門(mén)的人力資源預(yù)測(cè),同時(shí)人力資源的預(yù)測(cè)也是人力資源決策的重要依據(jù)。因此,公共

2、部門(mén)人力資源預(yù)測(cè)方法的選擇直接影響著預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性和可靠性,影響著公共部門(mén)人力資源規(guī)劃和決策的有效性。 關(guān)于公共部門(mén)人力資源預(yù)測(cè)的方法,從研究技術(shù)上來(lái)看,目前的研究都多偏向于定量(-種自上而下)的研究方式,而公共部門(mén)人力資源由于其研究對(duì)象的特殊性、復(fù)雜性在現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不全、統(tǒng)計(jì)口徑不一致的情況下,普通的研究者得到的大多屬于廣義的人力資源量的預(yù)測(cè)。如果要達(dá)到人力資源量與素質(zhì)結(jié)構(gòu)的預(yù)測(cè),現(xiàn)有的數(shù)據(jù)資源及單純自下而上的定性研究方法很難得

3、到相對(duì)準(zhǔn)確、有效的結(jié)果?；疑A(yù)測(cè)方法以其研究對(duì)象的特殊性：“部分信息已知、部分信息未知”的“小樣本”、“貧信息”的不確定性問(wèn)題,正解決了我國(guó)現(xiàn)行公共部門(mén)人力資源預(yù)測(cè)中所遇到的信息資源少的困境,進(jìn)而對(duì)公共部門(mén)人力資源的需求預(yù)測(cè)中關(guān)于人力資源量與能力素質(zhì)的預(yù)測(cè)提供了一種新方法和新的研究思路,為公共部門(mén)人力資源的有效配置及人力資源管理提供了重要的依據(jù)。 本文主要包括了以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： 第一,分析了公共部門(mén)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)

4、及現(xiàn)行公共部門(mén)人力資源預(yù)測(cè)中存在的缺陷,并提出了完善方案。 第二,對(duì)人力資源預(yù)測(cè)的理論及原理的分析,為公共部門(mén)人力資源預(yù)測(cè)提供了理論基礎(chǔ)和預(yù)測(cè)原理。 第三,通過(guò)對(duì)公共部門(mén)人力資源預(yù)測(cè)的內(nèi)、外影響因素的分析和幾種常見(jiàn)公共人力資源預(yù)測(cè)方法與灰色預(yù)測(cè)方法的比較,得出灰色預(yù)測(cè)方法在公共部門(mén)人力資源預(yù)測(cè)中的可行性及優(yōu)勢(shì)。 第四,通過(guò)對(duì)灰色預(yù)測(cè)方法的分析,找出灰色預(yù)測(cè)方法在公共部門(mén)人力資源預(yù)測(cè)中的問(wèn)題,并針對(duì)我國(guó)現(xiàn)行公共部門(mén)