以權變理論為視角探討我國行政領導方式的變革.pdf

1、權變理論是西方二十世紀六十年代形成并在七、八十年代盛行一時的管理與領導理論。在領導方面，它認為，不存在一種固定不變、普遍適用的領導理論與領導行為方式，領導者的有效性有賴于領導者、被領導者和環(huán)境這三個因素的交互關系而定。在我國的行政領導實踐中，行政領導所面臨的內外環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，領導者的角色正發(fā)生著轉變，普通公務員的地位不斷提高，因此，行政領導理念和行政領導的行為方式為了適應處于動態(tài)變化中的現(xiàn)實，必須隨著環(huán)境的變化而做出新的調整與變

2、革。文章主要由五個部分組成:第一部分是引言，介紹了課題提出的基本依據、研究現(xiàn)狀及研究意義，第二部分主要闡述了權變理論提出的背景及其基本內涵與主要觀點;第三部分對以權變理論為視角探討我國行政領導方式變革的必要性和可行性進行了分析;第四部分指出了我國行政領導方式運行中存在的問題，對其原因進行分析，并在此基礎上結合權變理論提出了變革我國行政領導方式的建議，最后指出了以權變理論為視角探討我國行政領導方式變革應該注意的問題;第五部分是結語，指出了

3、文章的創(chuàng)新之處與不足。
　　權變理論是西方二十世紀六十年代形成并在七、八十年代盛行一時的管理與領導理論。在領導方面，它認為，不存在一種固定不變、普遍適用的領導理論與領導行為方式，領導者的有效性有賴于領導者、被領導者和環(huán)境這三個因素的交互關系而定。在我國的行政領導實踐中，行政領導所面臨的內外環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，領導者的角色正發(fā)生著轉變，普通公務員的地位不斷提高，因此，行政領導理念和行政領導的行為方式為了適應處于動態(tài)變化中的現(xiàn)實，必

4、須隨著環(huán)境的變化而做出新的調整與變革。文章主要由五個部分組成:第一部分是引言，介紹了課題提出的基本依據、研究現(xiàn)狀及研究意義，第二部分主要闡述了權變理論提出的背景及其基本內涵與主要觀點;第三部分對以權變理論為視角探討我國行政領導方式變革的必要性和可行性進行了分析;第四部分指出了我國行政領導方式運行中存在的問題，對其原因進行分析，并在此基礎上結合權變理論提出了變革我國行政領導方式的建議，最后指出了以權變理論為視角探討我國行政領導方式變革應該