A特種設(shè)備安全監(jiān)督檢驗(yàn)所績(jī)效考核研究.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩76頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、績(jī)效考核是人力資源管理工作的重要內(nèi)容，也是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。有效的績(jī)效考核可以調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。因此，對(duì)績(jī)效考核的研究一直是管理學(xué)界的熱門話題，相關(guān)的研究成果也不斷涌現(xiàn)，其中很多成果已在企業(yè)應(yīng)用并取得了理想的效果。
　　 在我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理中，績(jī)效考核也受到了一定的重視。但是，我國(guó)事業(yè)單位所采用年度考核制度嚴(yán)格意義上來(lái)講并不是真正的績(jī)效考核。隨著社會(huì)的進(jìn)步和管理的日益科學(xué)化，我國(guó)事業(yè)單位績(jī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論