跨國公司的國際人權(quán)責(zé)任研究.pdf

1、伴隨著跨國公司的日益發(fā)展壯大,跨國公司破壞環(huán)境、侵犯勞工權(quán)益等違反國際人權(quán)法的現(xiàn)象頻頻發(fā)生?？鐕镜娜藱?quán)責(zé)任問題引起國際社會的廣泛關(guān)注,成為當(dāng)今國際法研究的新課題。目前國際上對于跨國公司國際人權(quán)責(zé)任的規(guī)制主要可以分為兩種模式:一種是跨國公司的內(nèi)部規(guī)制模式;一種是來自東道國、母國還有國際組織、私人團體的外部規(guī)制模式。然而,東道國對跨國公司的規(guī)制心有余而力不足,母國雖有能力卻大多不愿意積極地規(guī)制跨國公司在海外的行為。來自非政府組織的監(jiān)督和

2、跨國公司的自律尚不足以成為其承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的有效保障。因此如何強化跨國公司人權(quán)責(zé)任的國際法規(guī)制,便成為一項重要的研究內(nèi)容。筆者試圖通過對跨國公司在特定領(lǐng)域已經(jīng)具有國際法主體地位等特征的分析,并借鑒國外的理論與實踐經(jīng)驗,采用歷史與邏輯,一般與個別,分析與綜合的方法,系統(tǒng)地對國際法規(guī)制方式進行研究,得出結(jié)論認(rèn)為將跨國公司的人權(quán)責(zé)任納入WTO的爭端解決機制框架是現(xiàn)階段一個可行的選擇。中國對于跨國公司的行為的規(guī)制有待完善,使其在追求利潤最大化與承