試用期企業(yè)職工權(quán)利保護(hù)研究.pdf

1、我國憲法規(guī)定，所有公民都平等地享有勞動權(quán)利。這里的公民不分正式職工或非正式職工。勞動法的立法宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，這里的勞動者也包括了正式職工與非正式職工，在《勞動法》與《勞動合同法》中有明確的保護(hù)非正式職工權(quán)利的條款。因此，我們可以得出這樣的結(jié)論，試用期企業(yè)職工作為非正式職工，應(yīng)該享有與正式職工同等權(quán)利，并且應(yīng)該在立法與執(zhí)法上對該權(quán)利加以嚴(yán)格地保護(hù)。
　　 試用期企業(yè)職工的權(quán)利包括平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)、休息休假權(quán)、平等

2、享有社會保險和福利權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等。雖然《勞動合同法》已經(jīng)出臺，也有相關(guān)條款保護(hù)試用期企業(yè)職工的權(quán)利，但是，用人單位的侵權(quán)行為仍然廣泛存在。侵權(quán)行為主要包括口頭約定試用期、試用期限超過法律規(guī)定、僅約定試用期合同、試用期間待遇過低、勞動時間不合理等。
　　 試用期企業(yè)職工權(quán)利被侵害，是不容忽視的社會問題，會造成勞資關(guān)系的緊張，影響社會秩序的穩(wěn)定。企業(yè)職工同時作為每個家庭的成員，在工作中權(quán)利得不到應(yīng)有的保

3、障，影響到收入、生活質(zhì)量，也影響到社會成員關(guān)系的安定團(tuán)結(jié)。勞動立法的宗旨應(yīng)該是保護(hù)弱者，維護(hù)公平和正義，企業(yè)一方占有生產(chǎn)資料和勞動市場的實質(zhì)主動權(quán)，職工無疑是弱者一方。試用期職在法律上保護(hù)規(guī)定不明確，雇主對于試用期職工保護(hù)意識不強，很多試用期職工為了能順利度過試用期留在單位工作而忍氣吞聲。再加上試用期職工維權(quán)知識匱乏，又缺乏維權(quán)成本，因此，相比正式職工而言，試用期職工的權(quán)利更容易被侵害，試用期職工弱勢地位更是明顯。在立法上，加強保護(hù)試用

4、期企業(yè)職工權(quán)益是符合法律精神和法律原則的。
　　 侵權(quán)行為的大量存在，究其首要原因還是立法的不完善。首先，《勞動合同法》雖然規(guī)定了試用期期限，但并沒有考慮到不同工種的特殊情況，某些職工例如餐廳服務(wù)員、超市賣場營業(yè)員、清潔工等，在《勞動合同法》中，他們和工程師之類的高科技人才一樣，試用期都是不得超過6個月，但是這一類工作并沒有太高的技術(shù)含量，根本不需要半年之久的試用期，而且實踐中試用期工資明顯低于轉(zhuǎn)正后，這些服務(wù)性工作工資本來就低

5、，半年試用期明顯是不利于勞動者一方的。而這類職工在我國勞動者總數(shù)中占有相當(dāng)大的比例，他們的權(quán)利不容忽視；其次，《勞動合同法》規(guī)定試用期工資不低于約定工資的百分之八十，但實踐中很多行業(yè)業(yè)績獎金是收入的重要組成部分，用人單位只給試用期職工基本工資的百分之八十，沒有任何其他收入，這樣最終結(jié)果是試用期職工工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正式職工工資，從實質(zhì)上違背了同工同酬原則；最后，《勞動合同法》規(guī)定用人單位認(rèn)為試用期職工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。但是勞

6、動法并沒有對于錄用條件做任何規(guī)定，這是立法上極大的不足，導(dǎo)致實踐中用人單位可以任意規(guī)定錄用條件，隨意解除勞動合同，短期用工現(xiàn)象廣泛存在。
　　 因此，必須從立法上完善對試用期企業(yè)職工的保護(hù)。首先應(yīng)豎立正式職工與試用期職工平等保護(hù)的立法指導(dǎo)思想，將憲法中平等享有勞動權(quán)利的規(guī)定貫徹落實到勞動立法中?！秳趧臃ā纷鳛楸Ｗo(hù)勞動者的基本法，對于試用期企業(yè)職工權(quán)利的保護(hù)僅僅只有一條，完全不足以保護(hù)試用期企業(yè)職工的權(quán)利，應(yīng)該修改《勞動法》，將試