江西中醫(yī)學院干部管理決策系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著信息化建設(shè)技術(shù)的日益成熟和高校校園網(wǎng)絡(luò)的逐步完善，使學校管理走向數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化。干部工作是高校黨的建設(shè)工作的重要組成部分，是高校各項事業(yè)又好又快發(fā)展的堅強組織保證。干部管理是高校組織部門的一項重要工作，其工作保密級別高、內(nèi)容繁雜、數(shù)據(jù)量大且來源分散。如何利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段實現(xiàn)高校干部管理成為亟待解決而又意義重大的實際問題。當前，干部管理系統(tǒng)已經(jīng)成為高校常用的管理軟件之一，但大多只是完成基本干部信息的一般性管理，包括信息的添加、刪除

2、、修改和查詢功能。然而，在業(yè)績考核、職稱評定、人才選拔等方面，組織部門單純靠干部基本信息是不夠的，還需提供干部的能力評價信息。
　　本文在全面、深入分析傳統(tǒng)高校干部管理工作需求的基礎(chǔ)上，設(shè)計開發(fā)了集文檔管理、任免管理、考核管理、報表管理和分析決策為一體的江西中醫(yī)學院干部管理決策系統(tǒng)。采用軟件工程原理方法和Struts技術(shù)先后進行了可行性研究、需求分析、軟件設(shè)計、軟件實現(xiàn)及軟件測試，將干部管理決策系統(tǒng)劃分為用戶管理子系統(tǒng)、干部管理子

3、系統(tǒng)、干部能力評價子系統(tǒng)、系統(tǒng)管理子系統(tǒng)四大子系統(tǒng)，同時，根據(jù)干部考核的要求，重點研究干部能力評價，對干部能力信息進行了分類，一方面是行政管理干部的能力信息，另一方面是業(yè)務(wù)技術(shù)干部的能力信息，并對這兩類干部信息進行了細化。在考核一個干部時，首先提取被考核干部的能力信息，然后再利用模糊評判方法進行評判，評判過程中，首先建立一級因素集U=｛U1,U2,...,Um｝,再對每因素按耦合程度進行分類，將耦合程度高的放在一類中，這樣就構(gòu)成了二級因

4、素集，Ui=｛u1,u2,...,uk｝,i=1,2,...m，這里的ui是單因素，而對每一單因素還要給出評判集，評判集有很好、較好、一般和較差，還要給出二級因素中的每個因素ui在相應集合中的權(quán)重，從而可以對每個二級的因素利用模糊數(shù)學的方法進行一級評判，再給出一級因素集中的每一因素的相應權(quán)重從而可以完成二級的評判。一級評判的結(jié)果可以考核每個被考核干部的單項指標的情況，而二級評判能考核每個被考核干部的綜合素質(zhì)或能力，以更好地為高校領(lǐng)導選人