泰安市岱岳區(qū)公立醫(yī)院護士核心能力自評現狀研究.pdf

1、研究背景
　　隨著醫(yī)療技術的快速發(fā)展和生活水平的提高，人民群眾對醫(yī)療健康的需求日益增高，對護士的能力也提出了更高的要求，原來的功能制護理已不能滿足臨床需要，取而代之的是責任制護理，這就要求護士掌握多學科、多專業(yè)的知識和技能，提高自身能力和綜合素質，實施以人為本的整體護理，提高臨床護理質量和患者滿意度。
　　研究目的
　　了解岱岳區(qū)公立醫(yī)院注冊護士核心能力現狀，比較不同層級醫(yī)院、不同年齡、聘用方式、工作年限、職稱、學歷、

2、科室等護士核心能力的水平及特點，分析其影響因素，提出改善護士核心能力的措施和建議，為護理教學與管理提供理論依據。
　　研究方法
　　按照整群抽樣的方法，對轄區(qū)內19家公立醫(yī)院注冊護士進行問卷調查，分兩部分，第一部分為一般資料;第二部分為測試部分，應用劉明博士編制的《注冊護士核心能力量表》(CompetencyInventoryforRegisteredNurse，CIRN)，從評判性思維/科研、臨床護理、領導能力、人際關系、

3、法律/倫理實踐、專業(yè)發(fā)展、教育咨詢7個維度進行核心能力調查。應用EXCEL2003錄入數據，SPSS17.0統(tǒng)計分析軟件進行分析，采用描述性統(tǒng)計、x2檢驗、t檢驗、線性回歸等統(tǒng)計方法，P＜0.05認為有統(tǒng)計學意義。共發(fā)放問卷630份，收回615份，回收率97.62％，有效問卷604份，有效率95.87％。
　　主要結果
　　泰安市岱岳區(qū)公立醫(yī)院護士核心能力平均自評得分為159.28±33.83，七個維度的得分分別是:臨床護理

4、28.71±6.23、領導能力26.53±5.93、倫理/法律實踐24.42±5.25、人際關系23.45±5.19、評判性思維/科研21.95±5.18、教育/咨詢17.20±4.15、專業(yè)發(fā)展17.02±4.02;各個維度轉換成百分比后得分最高的是倫理/法律實踐，得分最低的是評判性思維/科研。
　　不同級別醫(yī)院護士核心能力得分最高的是二級綜合醫(yī)院，得分最低的是二級婦幼保健院;不同科室護士核心能力得分最高的是內科，得分最低的足兒

5、科;工作16-20年的護士得分最高，工作1-5年的護士得分最低;在編護士得分最高，其次是合同制護士，得分最低的是臨時護士;不同層級、職稱、年齡護士之間得分存在差異，層級、職稱、年齡越高，護士核心能力得分越高。通過多元線性回歸分析顯示:影響護士核心能力的顯著因素是單位、科室、層級、聘用方式、月均夜班數以及是否為帶教老師。
　　結論與對策建議
　　泰安市岱岳區(qū)公立醫(yī)院護士核心能力處于中等水平，評判性思維/科研維度得分較低，不同醫(yī)