版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文高校后勤社會化過程中的人事制度改革研究姓名:李珂申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):社會學(xué)指導(dǎo)教師:馬寅生蔣愛群20050601AbstractWiththedeepeningofreformandopeningupandsettingupofthesocialistmarketeconomysystem,thesocializationreformofuniversity’slogisticsisthestrategicc
2、hoicetomeethigheducationalreform’sanddevelopment’sneedsInthecourseoflogisticssocializationreformincolleges,logisticreformofpersonnelsystemisakeypointwhichwillinfluencethebreadthanddepthoflogisticssocializationreformInthe
3、beginningofsocializingreform,thecountryuses“Regularstaffusedoldmethod,engageworkersnewlyusednewmethod’’toguidepersonneldistributionsystemofuniversity’slogisticsBeingguidedbythispolicyeveryuniversityhasdonealotofpositivee
4、xplorationinlogisticreformofpersonnelsystem,andhasmadetheremarkableresultonthebasisofadvancingsteadilyButwiththedeepeningofcolleges’logisticssocializationreform,logisticspersonnelsystemfacesmanynewchallengesUndertheguida
5、nceofOrganizingTheorySystemTransformationTheoryFairTheoryandPsychologyTheorythisresearchhaveusedsuchresearchapproachesassecondhandmaterialsapproach,interviewapproach,questionnaireinvestigation,etc。Theenvironmentalfactort
6、hatthedistributionsystemreformoflogisticpersonnelfacesisstartedwithfromthesocializationcourseofuniversity’slogisticstoanalysisthenecessaryoflogisticspersonnelsystemreformInthefirstpedodoflogisticssocialization,logisticsp
7、ersonnelsystemreformhasgainedobviousachievements,buttherearestillsomenewproblemsThroughthepositiveresearchofthelogisticandsystematichumanresourcesstate幻threetypicaluniversities,theresearchfindsthehumanresourcessituationo
8、flogisticssysteminuniversityisWOrseAndthetrendofitisthatthecasuallaborwillbecomethelogisticworkersmaincomponentFromtheanalysisofdifferentrelativestakeholders‘gainandlossandpsychologyofthem,wecanseethatthepsychologyofstak
9、eholderswhoconcernedintheprocessoflogisticspersonnelreformisverycomplicatedandtheattitudeofthemisratherdifferentAllthesementionedaboveshouldbeconsideredroundlyduringtheprocessofreformBasedonsystemanalysisandadjustmeasure
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高校后勤社會化改革產(chǎn)權(quán)制度改革探析.pdf
- 高校后勤安保社會化改革
- 深化高校后勤社會化改革研究.pdf
- 高校后勤社會化改革探析.pdf
- 社會化進(jìn)程中高校后勤資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度改革探析.pdf
- 地方高校后勤社會化改革研究.pdf
- 高校后勤社會化改革對策研究.pdf
- 青海高校后勤改革問題研究——基于高校后勤社會化視角.pdf
- 高校后勤社會化改革過程及其實(shí)踐研究.pdf
- 淺析高校后勤安保社會化改革的過程性
- 我國高校后勤社會化改革反思.pdf
- 高校人事制度改革研究.pdf
- 高校后勤社會化改革中的人力資源管理研究.pdf
- 高校后勤社會化改革的探討.pdf
- 我國高校后勤社會化改革問題研究.pdf
- 高校后勤社會化改革問題的研究.pdf
- 論高校人事制度改革.pdf
- 高校后勤社會化改革的哲學(xué)思考.pdf
- 武漢地區(qū)高校后勤社會化改革模式研究.pdf
- 82040.高校后勤社會化改革研究——以h高校后勤服務(wù)為例
評論
0/150
提交評論