大學(xué)生“村官”政策研究——以四川省天全縣為例.pdf

1、2008年3 月23 日，中央組織部等有關(guān)部門決定，國家將用五年的時(shí)間選聘10 萬名高校畢業(yè)生到村任職。選派大學(xué)生當(dāng)“村官”這項(xiàng)政策究竟如何？在執(zhí)行過程中會(huì)遇到什么問題？如何完善它？亟需學(xué)界進(jìn)行深入的理論探討與實(shí)證研究。
　　 本文對當(dāng)前這一重要的現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行研究。在搜集、閱讀大量相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用公共政策學(xué)的理論框架，分析了大學(xué)生“村官”政策實(shí)施過程中的推動(dòng)因素和阻礙因素，從理論上分析出，大學(xué)生“村官”政策可能遇到：地方選

2、擇性執(zhí)行政策、制度安排不足等問題。并通過對四川省天全縣的大學(xué)生“村官”進(jìn)行調(diào)查研究，肯定了大學(xué)生“村官”政策的積極意義，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了該政策在執(zhí)行中還存在，如：大學(xué)生村官工作目標(biāo)不明確、身份模糊性、對工資待遇的不滿意以及高校作用發(fā)揮不足等問題。
　　 通過理論與實(shí)證研究，得出結(jié)論：大學(xué)生“村官”政策總體上是正確可行的、利大于弊。針對所存在的問題，可以通過加強(qiáng)基層政策執(zhí)行主體的作用、加強(qiáng)對大學(xué)生“村官”的科學(xué)管理以及加強(qiáng)高校的宣傳推