此資料來(lái)自企業(yè)管理資源網(wǎng)大量管理資料下載1深圳XX會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司小型企業(yè)審計(jì)指南1、總則11根據(jù)獨(dú)立審計(jì)實(shí)務(wù)公告第3號(hào)小規(guī)模企業(yè)審計(jì)的特殊考慮和新頒的執(zhí)業(yè)規(guī)范指南小型企業(yè)審計(jì)的規(guī)定，將本所業(yè)務(wù)管理指令一九九七年第六號(hào)小規(guī)模企業(yè)審計(jì)指南修改為小型企業(yè)...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-14 / 6人氣
本科學(xué)生設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)報(bào)告本科學(xué)生設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)報(bào)告姓名＿＿學(xué)號(hào)＿專業(yè)＿稅收學(xué)班級(jí)＿＿實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目名稱小型企業(yè)建賬實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師及職稱＿＿＿朱門(mén)添教授＿＿開(kāi)課學(xué)期2015至＿2016學(xué)年＿一學(xué)期上課時(shí)間2015年10月25日稱寫(xiě)在左（右）上角或中間的橫線上，或直接加蓋科目章，...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-06 / 38人氣
30用戶分機(jī)的小型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)員工在30人左右的公司（連鎖酒店、超市、餐飲店等連鎖性機(jī)構(gòu)）SE30P是IPPBX業(yè)內(nèi)性價(jià)比最高的一款產(chǎn)品。該產(chǎn)品集IPPBX、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)關(guān)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器、應(yīng)用服務(wù)器等多種功能于一身，通過(guò)使用標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議，可以兼容電話、網(wǎng)關(guān)和其他多種不同品牌的...
下載價(jià)格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-06 / 11人氣
小型企業(yè)應(yīng)急預(yù)案范本小型企業(yè)應(yīng)急預(yù)案范本二〇一五年九月前言為了貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)安全監(jiān)管總局等部門(mén)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)應(yīng)急管理工作意見(jiàn)的通知和國(guó)務(wù)院辦公置方案的編制工作，重視關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位、重要目標(biāo)應(yīng)急預(yù)案的制定，加強(qiáng)應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)和演練，提高企...
下載價(jià)格：9 賞幣 / 發(fā)布人： 世中仙 / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-17 / 0人氣
某小型企業(yè)員工手冊(cè)某小型企業(yè)員工手冊(cè)第一章總則第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制、提高企業(yè)效益，特依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期員...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-15 / 8人氣
中小型企中小型企業(yè)薪酬描述薪酬描述中小型企業(yè)薪酬描述中小型企業(yè)是個(gè)很大的群體，又是個(gè)很特別的一類企業(yè)其資本規(guī)模小、企業(yè)員工人數(shù)少、營(yíng)業(yè)額小，所占市場(chǎng)份額小，形態(tài)等都很特別變化大是其顯著特點(diǎn)受行業(yè)如服務(wù)業(yè)、環(huán)境地區(qū)、經(jīng)濟(jì)等影響較大中小型企業(yè)數(shù)目眾多...
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中小型企業(yè)薪酬策略中小型企業(yè)薪酬策略薪酬就是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)的報(bào)酬，薪酬是否合理，對(duì)提高員工的積極性、工作態(tài)度、追求工作目標(biāo)、提高員工能力和水平等方面產(chǎn)生直接的作用。在實(shí)施薪酬策略時(shí)，績(jī)效考核是首先要考慮的問(wèn)題?？?jī)效考核就是對(duì)員工勞動(dòng)成果的考評(píng)，用...
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中小型企業(yè)發(fā)展論文中小型企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新論文發(fā)表美國(guó)美國(guó)337337條款調(diào)查策略條款調(diào)查策略提要國(guó)利用關(guān)稅法337條款實(shí)施市場(chǎng)壟斷化政策使我國(guó)中小企業(yè)遭受了重大損失。在不斷提高知識(shí)創(chuàng)新能力擁有自我知識(shí)產(chǎn)權(quán)過(guò)程中及時(shí)向美國(guó)提出專利保護(hù)建立預(yù)警機(jī)制了解產(chǎn)品出口美國(guó)...
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中小型企業(yè)存貨核算流程,WWWBAYCHAINCOM,上海北勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司,中小型企業(yè)存貨核算流程,,,,倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)及對(duì)帳,編制財(cái)務(wù)分析報(bào)表,存貨出入庫(kù)及成本結(jié)轉(zhuǎn),存貨編碼表,中小型企業(yè)存貨核算流程簡(jiǎn)介,存貨流程管理是以存貨編碼作為存貨管理的唯一標(biāo)識(shí)；從存貨的入庫(kù)開(kāi)...
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小型企業(yè)資金管理制度小型企業(yè)資金管理制度第1章總則總則第1條目的。為合理有效地籌措、分配、使用公司資金，加強(qiáng)對(duì)公司內(nèi)部資金使用的監(jiān)督和管理，提高資金利用效率，保證資金安全，特制定本制度。第2條適用范圍。本制度適用于小型企業(yè)的資金管理工作。第3條相關(guān)部...
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山東大學(xué)碩士學(xué)位論文中小型企業(yè)激勵(lì)問(wèn)題研究姓名朱啟華申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)工商管理指導(dǎo)教師王益明20030926一當(dāng)壘奎蘭堡三蘭笙蘭中文摘要隨著中困加入世界貿(mào)易組織和全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，人力資源管理在中小型企業(yè)管理中的地位和作用日盞增強(qiáng)，探討建立適應(yīng)...
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精選優(yōu)質(zhì)文檔傾情為你奉上專心專注專業(yè)篇一微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)模板微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資計(jì)劃書(shū)姓名企業(yè)名稱投資項(xiàng)目通信地址郵政編碼電話傳真電子郵箱日期2012年3月18日一、創(chuàng)業(yè)者的情況（一）基本情況1個(gè)人基本資料姓名林婷，出生年月1990年2月。戶口所在地重慶市南岸區(qū)...
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中小型企業(yè)人才管理的策略人才流失是中小型企業(yè)普遍面臨的問(wèn)題，尤其是一些位置偏僻、待遇不高的中小型企業(yè)，人才流失現(xiàn)象更是嚴(yán)重，甚至成為威脅企業(yè)生存的問(wèn)題。本文對(duì)企業(yè)人才管理的重要性進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的解決措施。改革開(kāi)放后，中小型企業(yè)成為推動(dòng)國(guó)...
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中小型企業(yè)渠道問(wèn)題與診斷中小型企業(yè)渠道問(wèn)題與診斷中小型企業(yè)在資金、管理、人力等方面都無(wú)法與大型企業(yè)相比，那么在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，中小型企業(yè)當(dāng)如何拓展渠道，又當(dāng)如何修正前進(jìn)中的錯(cuò)誤實(shí)現(xiàn)突破呢雖然不同行業(yè)的中小企業(yè)差異很大，但在渠道領(lǐng)域卻有著驚人的相...
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