基于J2EE的企業(yè)培訓管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、企業(yè)發(fā)展過程中，人才是非常重要的動力和資源。優(yōu)秀的人才資源能夠給企業(yè)提供源源不斷的發(fā)展動力，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多有價值的產品。近年來，國內企業(yè)逐漸認識到人才培養(yǎng)的重要性，開始通過一系列的培訓活動來培養(yǎng)企業(yè)所需的專業(yè)技術人才。成功案例表明，借助信息化技術完成企業(yè)辦公活動能夠提高企業(yè)工作效率，對于企業(yè)來說，也非常需要一套先進的軟件系統(tǒng)來實現(xiàn)對企業(yè)人才培養(yǎng)過程管理的信息化。
　　本文以企業(yè)在人力資源管理工作中的實際需求為研究背景，首先分析

2、了企業(yè)人才培訓管理工作的主要業(yè)務流程，然后圍繞系統(tǒng)的功能需求和非功能需求這兩個方面，詳細地分析了系統(tǒng)的需求，使用UML用例圖對系統(tǒng)功能用例進行了描述，并論證了系統(tǒng)開發(fā)的可行性。在對系統(tǒng)的設計工作內容闡述時，首先明確了設計目標，然后介紹了系統(tǒng)架構、功能模塊結構和數據庫結構等主要設計內容，系統(tǒng)按照分層架構進行設計，功能上覆蓋了企業(yè)培訓管理過程中的調查、計劃、課程、實施和評估等多方面內容，從E-R概念模型設計和邏輯結構兩個方面闡述了數據庫設計