人力資源管理心得感受

1、第1頁共5頁人力資源管理心得感受 人力資源管理心得感受1. 1.從人事管理到人力資源管理人事管理這個概念帶有濃郁的計劃經濟的色彩，是被動的把人當作成本來進行的管理方式。人力資源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENT最早出現在上世紀____年代的美國，____年代被中國學術界和工商業(yè)界所接受。從人事管理到人力資源的管理體現了一種進步，把對人的管理變得更主動，務實，高效，更以人為體。舉個例子來講：如果員工小強沒有完成某項工作，公

2、司只是一味罰款了事，就說明公司的管理水平還處在人事管理;如果公司人力資源部能夠及時和小強溝通，分析原因，幫助小強克服自身困難，解決實際問題，有效地提高人的創(chuàng)造力，這就是人力資源管理。把一群普通人組織在一個群體里面，做著不普通的事情，這就是成功的管理工作。柳傳志說過，辦公司說到底無非是管理好員工。2. 2.什么是人力資源?在一定范圍內，能為社會創(chuàng)造物質和精神財富，具有體力和腦力勞動能力的人口的總和。所以不是所有人都稱得上是人力資源。___

3、_人力資源的構成內容a.體質b.智質c.心理素質d.道德品質e.能力素養(yǎng):學歷，經歷，閱歷，心歷。4. 4.現代人力資源應具備哪5Q和5能力?智商，情商，逆商，財商，健商溝通交際能力，英語會話能力，電腦操作能力，汽車駕駛能力，打高爾夫、網球的能力5. 5.企業(yè)文化的建設理念層--制度層--標示層第3頁共5頁強化企業(yè)向心力戰(zhàn)略人力資源管理通過整體的規(guī)劃和系統(tǒng)的設計,保證組織人力資源管理系統(tǒng)整體績效最佳。通過人力資源管理系統(tǒng)的內部匹配,形成

4、強勢的主流文化,傳播明確的價值和行為取向,提高員工對組織的認知和忠誠,形成合力,從而為公司創(chuàng)造巨大的無形資產,使公司形成可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。做好員工的職業(yè)生涯管理人力資本是公司最重要的資產。戰(zhàn)略人力資源管理要實現人力資本的增值，那就要做好員工的職業(yè)生涯管理。根據公司戰(zhàn)略和員工測試的結果對員工的職業(yè)生涯進行設計,并與員工進行反復、充分的溝通,形成雙方認可、切實可行的員工職業(yè)生涯管理計劃。該計劃在實施過程中還可根據實際情況不斷進行調整。

5、在員工職業(yè)生涯管理計劃的指導下,企業(yè)和員工共同努力,對員工進行系統(tǒng)的培訓和開發(fā)。這種培訓和開發(fā)因其目的明確、學以致用具有良好的效果和極高的投入產出比?？傊?通過實現人力資源管理的戰(zhàn)略化,人力資源管理部門將由過去的成本中心變成效益中心。戰(zhàn)略人力資源管理將成為公司價值創(chuàng)造和核心競爭力的重要源泉。人力資源管理心得感受（三） 人力資源管理心得感受（三）很多人都指出，在當今這個競爭激烈的市場上，企業(yè)必須通過制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃來謀求生存并進一步爭取