2022年度人性化管理演講稿

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2022 2022 年度人性化管理演講稿 年度人性化管理演講稿下面是我為大家整理的 2022 年度人性化管理演講稿,供大家參考。 大家好，我要說的是人性化管理 首先，1 是人性化管理的要點(diǎn) 1.供認(rèn)人性的自然屬性，得志人性自然屬性中的根本需求。 2.供認(rèn)人性的社會屬性是受思想意識支配的。 (1)不同行業(yè)，應(yīng)培育不同風(fēng)格的文化意識，使人的社會屬性組織化。 (

2、2)思想意識的第一任務(wù)是為其生理、心理得志服務(wù)。因此，企業(yè)組織要有合理、明確、科學(xué)的調(diào)配制度和規(guī)章。 (3)思想意識完成第一任務(wù)之后就要為長遠(yuǎn)目標(biāo)或其他目標(biāo)服務(wù)。因此企業(yè)要有得志這種欲望的措施，要塑造自己的行業(yè)意識和企業(yè)文化，使來自周圍八方，在社會屬性形態(tài)上有差異的人逐步統(tǒng)一于企業(yè)的行業(yè)意識和企業(yè)文化之下。一旦這種文化意識達(dá)成共識，團(tuán)體的工作效率就會展現(xiàn)意想不到的效果。 人類的職業(yè)有成千上萬種，社會組織的功能也千差萬本文格式為 本文格式

3、為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —那么人性化管理與講人情有什么識別呢? 作為從事服務(wù)行業(yè)的我們可能有一個共同的感受：人與人有大量微妙的關(guān)系，正確地處理這些關(guān)系你做事會覺得得心應(yīng)手。當(dāng)你在工作中出錯時，你的同事、上司、摯友沒有指出你的錯誤、沒有報告你它的危害，卻反而拍著你的肩頭說聲沒事，為你隱瞞了事實，這就是講人情。講人情在管理工作中是不允許的，甚至?xí)鼓愕墓ぷ髯兊酶愀?。然而人性化管理那么不一樣，人性化管理雖

4、然允許你在工作中出錯，但它會報告你這樣做是錯的，會帶來什么樣的危害，你理應(yīng)怎么做會更好。這樣既原諒了你，讓你不用時刻惦記工作中展現(xiàn)了什么過錯留心你的上司責(zé)怪你，你的同事怎么對付你，反而使你的工作激-情會更高漲、工作目標(biāo)會更明確。同時，人性化管理還要求建立合理的人性化管理實施與評價體系。 談到人性化管理的實施，眾多企業(yè)各顯神通;上市公司為提高員工的仆人翁精神，提倡員工入股制度;大集團(tuán)公司為鼓舞員工的創(chuàng)新意識，不惜拿出巨額資金作為員工創(chuàng)新獎