市人力資源和社會保障年度工作要點

1、 市人力資源和社會保障年度工作要點 市人力資源和社會保障年度工作要點市人力資源和社會保障年度工作要點xxxx 年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，仔細落實市委十三屆十次全會和省、x 市人社工作會議要求，把握“爭當表率、爭做示范、走在前列”總引領(lǐng)，緊扣“品牌建立年

2、”總目標，根據(jù)“節(jié)奏更快、工作更細、研發(fā)更強、質(zhì)效更優(yōu)、認可度更高”的新要求，全力打造有溫度的“暖心窗”效勞，持續(xù)塑造有激情的“燃先鋒”隊伍，努力實現(xiàn)“xx 人社工作成效與全市經(jīng)濟社會進展地位相匹配”的新愿景，確?！笆奈濉比腥松缡聵I(yè)進展開好局、起好步，以優(yōu)異成績慶祝建黨 xxx 周年。 主要目標是：全年城鎮(zhèn)新增就業(yè) x.x 萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率掌握在x.x%以內(nèi)；組織供應應屆高校畢業(yè)生就業(yè)崗位 x 萬個，xx 籍應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率

3、保持在 xx%以上；新增高層次人才 x.x 萬人以上，新增高技能人才 x 萬人以上，開展職業(yè)技能培訓 x 萬人次以上；事業(yè)單位聘用合同簽訂率達 xxx%；人事考試安全率和工程標準治理達標率實現(xiàn)“雙xxx%” ；全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定在 xx%以上，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達 xx%以上。 年人才。 （三）構(gòu)建構(gòu)造清楚的人才工程體系。加強各類人才規(guī)劃梳理，工程化推動產(chǎn)業(yè)人才、社會化引才、人才安居、人才奉獻嘉獎、留學回國人員資助等

4、各類人才規(guī)劃，加大政策宣講力度，提升申報輔導質(zhì)量，優(yōu)化工程申報系統(tǒng)，著力提高各級各類人才規(guī)劃申報量和入選率。完善申報審核和資金兌付流程，構(gòu)建管辦分別的工程申報和資金兌付的監(jiān)視治理體系，確保人才專項資金使用安全有效。 （四）打造富有影響的特色品牌活動。大力實施引才活動“領(lǐng)跑”行動，高水準籌辦 xxxx 年 xx 創(chuàng)業(yè)周活動、清華“xx 周”等品牌引才活動，積極參加長三角 Gxx 科創(chuàng)走廊人才峰會、 “創(chuàng)贏將來”國際創(chuàng)客大賽等合作溝通活動，

5、主動對接長三角和海外高端人才資源，持續(xù)擦亮人才活動“金字招牌” ，打造人才、科技、資本、政策等資源深入對接的最優(yōu)平臺。 （五）營造暖心周到的人才效勞環(huán)境。大力實施人才進展“助力”行動，依托社保、用工數(shù)據(jù)和其他部門共享信息，提前篩選鎖定符合條件的企業(yè)和個人，不斷提升人才工程申報精度和效率。赴重點企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)進展上門效勞，現(xiàn)場幫忙企業(yè)解決人才引進、培育、效勞方面的問題，不斷優(yōu)化人才進展效勞環(huán)境，構(gòu)筑我市人才競爭新優(yōu)勢。持續(xù)推動 xx