護(hù)理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)范本護(hù)理基礎(chǔ)培訓(xùn)總結(jié)(5篇)

1、 護(hù)理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)范本護(hù)理基礎(chǔ)培訓(xùn)總結(jié) 護(hù)理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)范本護(hù)理基礎(chǔ)培訓(xùn)總結(jié)(5 (5篇)護(hù)理培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)范本一一、 加強(qiáng)了護(hù)士的在職教育，提高了科內(nèi)護(hù)理人員的綜合素養(yǎng) 1、目標(biāo)結(jié)果治理結(jié)果方面：各治理目標(biāo)每月自評(píng)質(zhì)控到達(dá) 90 分以上，手衛(wèi)生已達(dá)標(biāo)，護(hù)士正確執(zhí)行用藥合格率 100%，上半年發(fā)生一例院內(nèi)壓瘡及一例針刺傷不良大事;下半年發(fā)生一例護(hù)士輸液錯(cuò)誤的不良大事，

2、未有發(fā)生醫(yī)療事故。 2、科內(nèi)加強(qiáng)了對(duì)新畢業(yè)護(hù)士的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，新畢業(yè)護(hù)士嚴(yán)格根據(jù)《各級(jí)責(zé)任護(hù)士崗位培訓(xùn)手冊(cè)》為主要訓(xùn)練內(nèi)容，每月側(cè)重點(diǎn)對(duì)“三基”進(jìn)展培訓(xùn)，并逐步把握?？瞥Ｒ?jiàn)疾病的護(hù)理常規(guī)及各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度。 3、科內(nèi)加強(qiáng)了對(duì)?？茖W(xué)問(wèn)的培訓(xùn)及查房，科內(nèi)按?？茖W(xué)問(wèn)培訓(xùn)規(guī)劃落實(shí)培訓(xùn)大綱;每月科內(nèi)針對(duì)科內(nèi)消失的疑難簡(jiǎn)單的護(hù)理、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)進(jìn)展針對(duì)性的兩次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護(hù)理查房，科內(nèi)護(hù)士對(duì)?？茖W(xué)問(wèn)有了肯定的進(jìn)步。 4、根據(jù)年初制定的分層級(jí)護(hù)士培訓(xùn)規(guī)劃

3、及《各級(jí)責(zé)任護(hù)士崗位培訓(xùn)手冊(cè)》為主要培訓(xùn)內(nèi)容，實(shí)行新老搭配值班，一對(duì)一教育，取得了良好的效果。 護(hù)長(zhǎng)質(zhì)控各種目標(biāo)的落實(shí)狀況; 4)落實(shí)護(hù)士長(zhǎng)每周在護(hù)長(zhǎng)手冊(cè)會(huì)把本周的工作重點(diǎn)、工作中存在問(wèn)題、整改措施進(jìn)展總結(jié)。同時(shí)承受的護(hù)理部不定期檢查。5)同時(shí)我科特別重視檢查結(jié)果，對(duì)一系列檢查發(fā)覺(jué)的問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)護(hù)理質(zhì)量與護(hù)理安全分析會(huì)，針對(duì)護(hù)理缺陷、過(guò)失，分析緣由、制定整改措施并催促落實(shí)，保證護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改良。 2、科內(nèi)安全隱患及重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、

4、重點(diǎn)人員、特別病人的治理 1)交接班時(shí)間、午班、夜班、休息日、節(jié)假日，這些時(shí)段工作人員少。護(hù)士易出錯(cuò)?；颊咭桩a(chǎn)生不滿心情。重點(diǎn)環(huán)節(jié)是術(shù)前、術(shù)后、危重、搶救等較繁忙、處置較多環(huán)節(jié)。重點(diǎn)人員是指危重病人、手術(shù)病人、病情特別變化病人，還有新護(hù)士、實(shí)習(xí)護(hù)士、常消失過(guò)失護(hù)士;特別病人是指轉(zhuǎn)科和轉(zhuǎn)院的病人、有醫(yī)療糾紛或有意見(jiàn)的病人、領(lǐng)導(dǎo)照顧的病人、本院職工熟悉的病人等。實(shí)踐證明，這些人員身上往往存在擔(dān)心全因素。科內(nèi)加強(qiáng)了跟蹤檢查，合理調(diào)配護(hù)理人力資