天津市人力資源和社會(huì)保障2022年度行政執(zhí)法指導(dǎo)案例

1、―2―附件天津市人力資源和社會(huì)保障 2022 年度行政執(zhí)法指導(dǎo)案例指導(dǎo)案例一行政機(jī)關(guān)： 行政機(jī)關(guān)：天津市人力資源和社會(huì)保障局當(dāng) 事 人： 人：天津某食品有限公司一、案例名稱案件名稱： 案件名稱：天津某食品有限公司超時(shí)加班案基本案由： 基本案由：用人單位違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間案件分類： 案件分類：行政檢查類二、簡(jiǎn)要案情2022 年 10 月 12 日，天津市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人社局）所屬市人社執(zhí)法總隊(duì)在對(duì)天津某食品有

2、限公司（以下簡(jiǎn)稱用人單位）實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位 2022 年 6 月 20 日至 7 月 19 日期間，存在 22 名勞動(dòng)者超過規(guī)定時(shí)間加班的情況。經(jīng)調(diào)查，該用人單位坐落于天津市西青經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，2022 年 5 月西青區(qū)大寺鎮(zhèn)（西青開發(fā)區(qū)）出現(xiàn)疫情進(jìn)入封控狀態(tài)，受疫情影響用人單位為保證員工人身安全和健康，全員帶薪休假，2022 年 5 月 21 日至 2022 年 6 月 21 日全廠累計(jì)停工 16 天，后因趕工期，導(dǎo)致

3、超時(shí)加班現(xiàn)象的產(chǎn)生。―4―執(zhí)法的作用在于監(jiān)督法律法規(guī)落實(shí)情況。市人社執(zhí)法總隊(duì)在日常巡查過程中發(fā)現(xiàn)違法問題，依法立案，全面展開調(diào)查。雖然超時(shí)加班行為發(fā)生在疫情期間，但仍然應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，經(jīng)反復(fù)調(diào)查取證，解釋宣傳法律法規(guī)，及時(shí)糾正了用人單位的錯(cuò)誤觀念。二是堅(jiān)持柔性執(zhí)法，助力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。行政執(zhí)法的目的不是“一罰了之”。在疫情不斷反復(fù)的影響下，部分行業(yè)不得已停工停產(chǎn)，在產(chǎn)能“真空期”中，用人單位承受著較大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力。市人社執(zhí)法

4、總隊(duì)通過詳細(xì)調(diào)查，結(jié)合信用等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果，認(rèn)定該食品有限公司超時(shí)加班情況符合初次違法且危害后果輕微并及時(shí)自行改正的情形，依據(jù)《天津市人力資源和社會(huì)保障輕微違法行為不予行政處罰清單（第一版）》對(duì)該單位不予行政處罰，體現(xiàn)了對(duì)輕微違法行為監(jiān)管的包容審慎，以柔性執(zhí)法為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境作出積極努力。三是堅(jiān)持普法潤(rùn)心，引導(dǎo)用人單位自覺守法。行政執(zhí)法的意義在于普及法律法規(guī)，引導(dǎo)全社會(huì)提高法治意識(shí)。本案中，執(zhí)法人員向用人單位深入宣傳《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、