21年人力資源師模擬試題8卷_第1頁
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1、21 21 年人力資源師模擬試題 年人力資源師模擬試題 8 卷21 年人力資源師模擬試題 8 卷 第 1 卷對培訓(xùn)效果進行評估，評估單位應(yīng)為( )。A．培訓(xùn)單位B．學(xué)員的單位主管C．培訓(xùn)教師D．學(xué)員的直接主管正確答案：B非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動者工資。(A)無需(B)部分(C)酌情(D)按照正常提供勞動正確答案：D下列做法中，違背誠實守信要求的是( )．制定薪酬計劃程序的要點有

2、（ ）A．科學(xué)量化地評價崗位B．確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結(jié)構(gòu)C．通過市場薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場上對應(yīng)崗位的薪酬水平D．了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃E．對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進行調(diào)整正確答案：CDE以工作和任務(wù)為中心的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括（ ） 。A．矩陣結(jié)構(gòu)B．直線制C．事業(yè)部制D．分權(quán)制E．直線職能制正確答案：ABE 考點：教材第 9 頁工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次，才能形成（ ） 。A．工作說

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