縣委組織部關(guān)于如何留住人才專題調(diào)研報(bào)告

1、縣委組織部關(guān)于如何留住人才專題調(diào)研報(bào)告根據(jù)縣委“掌實(shí)情、找差距、破難題”重點(diǎn)課題調(diào)研部署，結(jié)合分管工作，查找突出問題，*縣委組織部調(diào)研組于*年*月就*縣如何留住人才開展調(diào)研。調(diào)研中，部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)走訪機(jī)關(guān)、事業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門，并向全縣高層次人才發(fā)放調(diào)查問卷*份，其中回收*份，有效*份，較全面掌握全縣人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，并針對(duì)留住人才存在的問題，提出對(duì)策建議。一、基本現(xiàn)狀 一、基本現(xiàn)狀（一）人才隊(duì)伍概況截至*年*月，全縣共有*名博士后、*名博士、*名

2、正高職稱、*名全日制碩士、*名副高級(jí)職稱、*名高級(jí)技師和*名在職碩士人才。當(dāng)前，全縣人才共有*人，占常住人口*%。具體如下：黨政人才*人，專業(yè)技術(shù)人才*人，技能人才*人，農(nóng)村實(shí)用人才*人（其中新型職業(yè)農(nóng)民*人），社會(huì)工作人才*人，企業(yè)經(jīng)營管理人才*人。企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才以及鄉(xiāng)村振興亟需的技術(shù)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才急缺。（二）全縣抓人才工作主要做法及成效 （二）全縣抓人才工作主要做法及成效1. 1.堅(jiān)持黨管人才，不斷健全人才工作體制。

3、 堅(jiān)持黨管人才，不斷健全人才工作體制?？h委縣政府高度重視人才工作，提出“人才強(qiáng)縣”發(fā)展戰(zhàn)略，成立全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)園建設(shè)，把孵化基地打造成人才培養(yǎng)搖籃。投入*萬改造建成縣人才公寓，于今年*月啟用，有力解決引進(jìn)的高層次人才住房問題。設(shè)立“人才直通車”服務(wù)窗口，為各類人才提供便捷服務(wù)。成立“青年人才匯”專群，定期組織青年人才活動(dòng)，加強(qiáng)人才交流。（三）人才引進(jìn)和流失情況 （三）人才引進(jìn)和流失情況當(dāng)前，全縣*人才總量相對(duì)博羅縣*萬、惠州市*萬而言

4、，顯得差距較大。全縣在實(shí)施“人才新政”后，引才“難”的問題得以緩解，但仍存在引進(jìn)人才“走”的現(xiàn)象，如何更好留住人才仍是一個(gè)難題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至*年*月底，全縣共有公務(wù)員*人、參公人員*人；事業(yè)編制人員*人（其中，管理人員*人、專業(yè)技術(shù)*人、工勤技術(shù)*人），近五年，人才引進(jìn)和流失情況如下表所示：全縣公務(wù)員流失率占招錄數(shù)的比例為*%，事業(yè)編制流失率占招錄數(shù)的比例為*%，總體而言，流失率較大。按行業(yè)和部門來看，醫(yī)療人才、教師人才、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才的