做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作心得

1、第1頁共2頁做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作心得 做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作心得一、堅(jiān)持持證上崗制度，不斷提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì) 一、堅(jiān)持持證上崗制度，不斷提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)國家統(tǒng)計(jì)局已在全國范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員資格證書考試制度，并對從業(yè)人員資格證每兩年審驗(yàn)一次，無疑對統(tǒng)計(jì)人員基本素質(zhì)提出了要求。各基層單位應(yīng)堅(jiān)持勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員持證上崗，加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)人員的政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，造就一支知識全面、眼光敏銳、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、善于

2、發(fā)現(xiàn)問題分析問題、為領(lǐng)導(dǎo)提供決策建議的高素質(zhì)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍。二、牢固樹立質(zhì)量第一的觀念，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量 二、牢固樹立質(zhì)量第一的觀念，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的生命，是進(jìn)行有效統(tǒng)計(jì)分析的前提。信息采集的準(zhǔn)確性、及時(shí)性直接關(guān)系到統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的高低。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員在對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行采集匯總時(shí)，應(yīng)抱著大統(tǒng)計(jì)的全局思想，以“不積小流無以成--____河”、“千里之堤潰于蟻穴”的道理來警示自己。因?yàn)榭此瓶菰餆o味的數(shù)據(jù)卻“一枝一葉總

3、關(guān)情”，經(jīng)?；钴S在我們的經(jīng)濟(jì)生活和社會生活當(dāng)中。三、進(jìn)一步做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理 三、進(jìn)一步做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理基層統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)大廈的基石，而信息收集是基層統(tǒng)計(jì)的重要環(huán)節(jié)，對收集來的信息做好原始記錄、登好統(tǒng)計(jì)臺賬是確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量的關(guān)鍵。目前，會計(jì)電算化工作已全面普及，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，就要盡快利用計(jì)算機(jī)普及電子臺賬，開發(fā)應(yīng)用統(tǒng)計(jì)軟件，實(shí)現(xiàn)社會聯(lián)網(wǎng)。基層單位也要加大對勞動(dòng)工

4、資統(tǒng)計(jì)工作的硬件投入和人員配備，把勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)作為人力資源管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓。此外，要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)規(guī)范化管理，還要開好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作會議，做到有計(jì)劃、有安排、有總結(jié)；統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)口徑和指標(biāo)解釋，做到數(shù)出一門；嚴(yán)格報(bào)表層層把關(guān)和報(bào)送時(shí)限，做到優(yōu)質(zhì)高效；對瞞報(bào)漏報(bào)、弄虛作假行為嚴(yán)格依照統(tǒng)計(jì)法規(guī)進(jìn)行制裁，做到責(zé)任層層落實(shí)。第2頁共2頁四、適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，以適應(yīng)改革和發(fā)展的需要 四、適時(shí)調(diào)整勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)

5、計(jì)指標(biāo)，以適應(yīng)改革和發(fā)展的需要?jiǎng)趧?dòng)工資統(tǒng)計(jì)涉及的內(nèi)容有從業(yè)人員、離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系人員、離退休人員等變化情況，勞動(dòng)報(bào)酬、人工成本、保險(xiǎn)福利、社會保障、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)力價(jià)位、勞動(dòng)合同簽訂履行、拖欠職工工資情況等；職工性別、年齡、文化程度、技術(shù)等級、職業(yè)工種等構(gòu)成情況也在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)。隨著經(jīng)濟(jì)所有制性質(zhì)的多元化，用工形式和薪酬制度的多樣化，各種統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也要作相應(yīng)的調(diào)整。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍應(yīng)逐步擴(kuò)大

6、到城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員，社會平均工資也應(yīng)從公有制機(jī)關(guān)企事業(yè)單位擴(kuò)大到私營企業(yè)和個(gè)體勞動(dòng)者。可以形成兩個(gè)社會平均工資分別作為公有制經(jīng)濟(jì)單位和其他所有制單位的繳費(fèi)依據(jù)，以解決目前社會平均工資虛高、社會保險(xiǎn)費(fèi)用征收偏高、企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)過重的問題。同樣，私營企業(yè)中勞動(dòng)合同簽訂履行情況、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、拖欠職工工資情況等越來越受到社會的____。這些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)直接關(guān)系國計(jì)民生，需要通過《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)監(jiān)察條例》《勞動(dòng)合同法》等相應(yīng)的法規(guī)來強(qiáng)制執(zhí)行。五