x鎮(zhèn)村干部履職情況分析評(píng)估報(bào)告

1、X 鎮(zhèn)村干部履職情況分析評(píng)估報(bào)告為全面了解掌握 XX 鎮(zhèn)村黨組織書(shū)記、一肩挑、選聘文書(shū)履職情況，村班子運(yùn)行情況，XX 鎮(zhèn)采取個(gè)別談話(huà)、座談交流、問(wèn)詢(xún)?nèi)罕姷确绞剑痛妩h組織書(shū)記、一肩挑、選聘文書(shū)履職情況評(píng)估分析，現(xiàn)將評(píng)估分析情況報(bào)告如下：一、基本情況我鎮(zhèn)共有 XX 個(gè)村，共有村兩委干部 XXX 人，平均年齡的 41.3 歲，男女比例 110:28，文化程度大專(zhuān)以上 65 人，中專(zhuān)及高中以上 XX 人。村黨支部書(shū)記 XX 名（女性 X 名）

2、 ，其中專(zhuān)職化村黨支部書(shū)記 XX 名；XX 個(gè)行政村實(shí)現(xiàn)村黨組織書(shū)記和村委會(huì)主任“一肩挑” ，比例達(dá) XX%，X 名專(zhuān)職化書(shū)記中 X 人兼任村委會(huì)主任， “一肩挑”村干部學(xué)歷均達(dá)到高中以上文化水平，平均年齡 XX 歲。目前陳溝村文書(shū)職位空缺，其余 XX 村均已從未就業(yè)大學(xué)生中選聘村文書(shū)任職。二、履職情況1.黨支部書(shū)記履職能力分析：村黨支部書(shū)記、一肩挑、專(zhuān)職化書(shū)記能夠協(xié)調(diào)兩委班子開(kāi)展工作，做到分工明確，責(zé)任落實(shí)，村兩委班子運(yùn)作順暢，村級(jí)“

3、一把手”駕馭全局，善于調(diào)動(dòng)和激發(fā)各方面的工作積極性，其他班子成員擺正角色位置，村級(jí)班子有合力。專(zhuān)職化書(shū)記到村任職以來(lái)，能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，做到“早、快、好”推動(dòng)政較高，能夠熟練使用電腦等開(kāi)展工作，建立文書(shū)微信群，每日曬工作、評(píng)比交流，帶動(dòng)其他村干部主動(dòng)學(xué)知識(shí)、學(xué)政策，提高工作效率。專(zhuān)職化村文書(shū)除到鎮(zhèn)辦業(yè)務(wù)外每天堅(jiān)持在村上辦公，推動(dòng)值班坐班制度得到有效落實(shí)。三、存在的問(wèn)題一是村干部隊(duì)伍工作能力有待提高。一方面，近幾年隨著脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、

4、基層政權(quán)建設(shè)等各項(xiàng)工作實(shí)施，村組干部工作量驟增，對(duì)村一把手的工作能力、學(xué)習(xí)能力要求更高，更為考驗(yàn)任職者的個(gè)人能力。另一方面，隨著物質(zhì)生活的滿(mǎn)足，群眾對(duì)美好幸福生活有了更高地追求，村干部工作責(zé)任加大，特別是人口數(shù)量大、村級(jí)事務(wù)多、矛盾糾紛較多的村，村干部經(jīng)常顧得了一頭顧不上另一頭，業(yè)務(wù)能力還需加強(qiáng)。新選聘村文書(shū)雖然接受了較好教育中有相當(dāng)一部分離開(kāi)校園不久，沒(méi)有參與過(guò)農(nóng)村工作實(shí)踐，開(kāi)展農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)不足，也有重日常業(yè)務(wù)工作輕政治理論學(xué)習(xí)的傾向