讀《基層干部期盼：少一些“不講理”的督導檢查》心得體會

1、讀《基層干部期盼：少一些“不講理”的督導檢查》 讀《基層干部期盼：少一些“不講理”的督導檢查》心得體會 心得體會近日，《基層干部期盼：少一些“不講理”的督導檢查》一文指出，一些地方在督導檢查的過程中走了形變了樣，督查急功近利，檢查流于形式，不切實際的考核，變成了廣大群眾的“堵心事”、基層干部的“煩心事”。督導檢查本是上級部門對下級單位工作開展情況的檢查和指導，本意是為了推動工作、落實工作、提升工作實效的，但卻成了給基層添堵的亂行為，顯然

2、已經本末倒置、倒行逆施。因此，要杜絕這種行為，需在督導檢查中注重“實而不虛”“細而不繁”“精而不濫”。注重“實而不虛”，杜絕形式化督查。 注重“實而不虛”，杜絕形式化督查。文中反映，上級部門要求村里每天排查一件矛盾，當天解決一件矛盾并填表上報。我們身邊也存在不少這樣的現(xiàn)象，要求每月每周每日必須排查出一件什么事，排查不出來就追求負責人責任，或者 10 點下發(fā)的通知要求 11 點上報，并且還是相對龐大的數(shù)據，動不動就是“不按時上報就下通報”

3、或者“后果自負”，好像只有這樣的工作通知才能提高效率，好像排查不出什么事扣一個“履職不到位”的帽子才算過關，這樣失真失實的數(shù)據不知報上去、排查出來又有何意義？督查本是為促進工作而生的，如今卻演變成走過場、導檢查都能細入毫芒、高質高效，確保每項工作都能抓實抓細、抓牢抓嚴。注重“精而不濫”，杜絕一刀切督查。 注重“精而不濫”，杜絕一刀切督查。工作中，我們不難發(fā)現(xiàn)，一些檢查組來檢查工作時大都是以看文字材料為主，看簡報的多少、看臺賬的填寫、看匯

4、報的多好，完全不在意群眾評價和實際業(yè)績。雖然簡報、臺賬這些都是能佐證工作開展的必要資料，但不應該成為評判工作好壞的唯一標準，有些干部是補資料的造假能手、是匯報工作的好口才能人，但并不一定是腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)的實干家。這就需要檢查組要多維度督查、多角度考察，多聽聽群眾的聲音、群眾的評價，多看看具體工作落實、多瞧瞧實干實績情況，文字材料只是輔助，臺賬不僅要看填寫情況，還要去跟蹤落實情況，具體工作開展情況首先看基礎性工作開展如何再看創(chuàng)新工作，