提升村級干部的能力和素質 加快新形勢下農村的發(fā)展

1、提升村級干部的能力和素質 提升村級干部的能力和素質 加快新形勢下農村的發(fā)展 加快新形勢下農村的發(fā)展 村級干部是農村工作的基礎，關系到黨和政府在農村的方針、政策的執(zhí)行，關系到農村的穩(wěn)定和發(fā)展，廣大村級干部在農村發(fā)展穩(wěn)定中，做了大量的卓有成效的工作，維護了農村的穩(wěn)定，加快了農村的發(fā)展。農村新形勢對村級干部提出更高的要求，村級干部的能力和素質有待進一步提高。一、 一、 新形勢下對村干部的要求 新形勢下對村干部的要求在新的形勢下

2、，農村迫切需要要問題：是如何幫助農民盡快致富，關心農村的弱勢群體，切實幫助農民解決一家一戶不能解決的問題，并為農民參政議政提供良好平臺和途徑。如何進行新農村建設，建設美好家園。在這樣的新形勢下，要求村干部有愿意為大家奉獻的思想，為人正派、作風民主；要求村干部具有為群眾服務的能力，尤其是致富能力、組織能力和新形勢下做群眾思想工作的能力，解決問題的能力；要求村干部有一定的理論水平，懂得農民的心理，了解農民的思維習慣；要求村干部了解黨和國家對

3、農村的方針、政策和有關的村的問題 村的問題村級干部理論水平低，往往沒有經過培養(yǎng)和教育，選上后就面臨解決一些棘手的問題，在解決問題上就事論事，不能把握問題的根源，常常解決了表面的問題，留下矛盾隱患。村級干部掌握政策不多，尤其是關于農村的方針，政策、法律不多，在解決問題時，不能依法處置，甚至做出違法的事，導致一些地方群眾上訪。隨著農民的民主意識增強，參政議政的要求日益提高，現在村級干部又找不出具體的途徑，甚至村干部做了一些好事，往往吃力不討

4、好，造成干群關系緊張。4、村干部流動性強，不利形成穩(wěn)定的干部隊伍 、村干部流動性強，不利形成穩(wěn)定的干部隊伍由于以上問題的存在，不利于農村干部的穩(wěn)定，到換屆時，一些村干部由于以上的一些原因，工作不突出，往往落選。一些優(yōu)秀的村干部要考慮自己的前途，不愿當村干部，這樣使村級干部隊伍很不穩(wěn)定，尤其是一些經濟落后的地方更是如此，不穩(wěn)定的村干部隊伍不利于農村的發(fā)展。 三、如何提升村級干部能力和素質 三、如何提升村級干部能力和素質1、減少職數，提高待