四川省事業(yè)單位人員聘用制管理辦法

1、四川省事業(yè)單位人員聘用制管理辦法 四川省事業(yè)單位人員聘用制管理辦法(試行 試行)第一章 第一章 總 則第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要,符合事業(yè)單位特點,促進事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體制,規(guī)范對事業(yè)單位聘用制的管理,維護和保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權益,根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35 號)和有關法律、法規(guī)、規(guī)章及政策,結合我省實際,制定本辦

2、法。第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關系,明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制,轉換事業(yè)單位用人機制,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變,由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變。第三條 事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公公、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 事業(yè)單位聘用工作人員,必須在確定的編制數(shù)額和人員結構比例內進行。國家和省另

3、有規(guī)定的,從其規(guī)定。第五條 本辦法適用于全省納入機構編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位。其它事業(yè)單位及與之建立人事關系的人員可以參照本辦法執(zhí)行。受委托行使行政職能并依照或者參照國家公務員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關系的人員不適用本辦法。事業(yè)單位中已實行勞動合同制管理的人員不適用本辦法。第二章 第二章 聘用的條件、程序、方法 聘用的條件、程序、方法第六條 事業(yè)單位實行聘用制,應當根據(jù)工作需要,按照科學合理、精干效能的原則,確定

4、專業(yè)技術人員、管理人員的工勤人員崗位,按崗聘用,競爭上崗第七條 事業(yè)單位受聘人員應當具備以下條件:(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;(二)具有良好的職業(yè)道德;(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力;(七)訂立聘用合同。第十四條 事業(yè)單位聘用管理人員,應當實行任職回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,不得擔任該單位負責人的秘書和人事、勞資、財務、審計、監(jiān)察等崗位的

5、職務,也不得聘用在有直接上下級領導關系的崗位工作。 第十五條 事業(yè)單位法定代表人及其他領導班子成員的聘用辦法,另行規(guī)定。第三章 第三章 聘用合同的訂立 聘用合同的訂立第十六條 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關系,明確雙方的責任、權利、義務的協(xié)議。建立聘用關系應當訂立聘用合同。第十七條 事業(yè)單位工作人員由單位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并與之訂立聘用合同。技國家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿 16 周歲的未成年人,由其法定

6、監(jiān)護人代為訂立聘用合同。第十八條 聘用合同應當依法訂立,堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。第十九條 聘用合同應當以書面形式訂立,一式 3 份,當事人雙方各執(zhí) 1 份,1 份存入本人檔案。第二十一條 聘用合同應當具備以下條款: (一)聘用合同期限。 (二)聘用崗位及其職責要求。 (三)勞動保護和工作條件。 (四)工作報酬。 (五)保險福利待遇。 (六)工作紀律。(七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)