科室主任崗位聘任制管理暫行規(guī)定

1、XX 縣醫(yī)院科室主任崗位聘任制管理暫行規(guī)定第一章 第一章 總 則 第一條 第一條 為進一步加強醫(yī)院學(xué)科帶頭人隊伍建設(shè)，調(diào)動科室主任的積極性和創(chuàng)造性，努力鍛造一支政治合格、品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、善于管理、年富力強的高素質(zhì)學(xué)科帶頭人隊伍，結(jié)合我院實際，制定本規(guī)定。 第二條 第二條 科室主任實行崗位聘任和聘期目標(biāo)管理制度，享有規(guī)定的權(quán)利，履行規(guī)定的職責(zé)。 第三條 第三條 科室主任的聘任和管理，遵循尊重知識、尊重人才的方針，堅持任人唯賢、德才

2、兼?zhèn)?、公平擇?yōu)、群眾公認(rèn)的原則。 第二章 第二章 組織 組織機構(gòu) 機構(gòu)第四條 第四條 醫(yī)院成立科室主任崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在醫(yī)院黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)科室主任的聘任和聘期管理工作的具體實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事科負(fù)責(zé)日常工作。 第五條 第五條 醫(yī)院成立由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和院內(nèi)專家組成的科主任考核小組。主要任務(wù)是參加競聘對象答辯，審核競聘對象擬訂的《科室主任任期目標(biāo)責(zé)任書》，對競聘對象進行綜合考核，為醫(yī)院提供決策依據(jù)。 第三章 第三章

3、科室主任聘任的條件和程序 科室主任聘任的條件和程序第六條 第六條 聘任科室主任的基本條件： (一)政治立場堅定，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，具有一定的政治理論素養(yǎng)和較高的政策水平。 (二)具有中職以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，醫(yī)院的學(xué)科帶頭人，年齡在50 周歲以下，能帶動相關(guān)學(xué)科（專業(yè)）發(fā)展，創(chuàng)造明顯經(jīng)濟效益和社會效益者。研；自身培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、傳幫帶等）目標(biāo)。第十條 第十條 科室主任的聘期目標(biāo)，根據(jù)醫(yī)院總體規(guī)劃，緊密結(jié)合本學(xué)科

4、的基礎(chǔ)現(xiàn)狀、發(fā)展條件等實際來制定，既要有聘期總目標(biāo)，又要有年度目標(biāo)任務(wù)，力求做到科學(xué)、客觀、可行。 第五章 第五章 科室主任的 科室主任的職責(zé)權(quán) 職責(zé)權(quán)利 第十一條 第十一條 科室主任作為科室思想政治建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和行政管理的第一負(fù)責(zé)人，在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《醫(yī)院三年科室發(fā)展規(guī)劃》的要求抓好科室的全面建設(shè)，重點做好科室業(yè)務(wù)和行政管理工作，必須履行以下職責(zé)： (一)抓好科室全體人員政治思想建設(shè)。在黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)科室人員思想建設(shè)，掌握

5、本科室人員的思想動態(tài)，做好對所屬人員的人生觀、價值觀和職業(yè)道德教育；組織政治理論學(xué)習(xí)，抓好經(jīng)常性的政治思想工作和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)；領(lǐng)導(dǎo)科室全體人員貫徹黨的路線、方針、政策，與黨中央保持高度一致。 (二)抓好科室業(yè)務(wù)工作和學(xué)科建設(shè)?？剖抑魅巫鳛閷W(xué)科帶頭人，肩負(fù)著發(fā)展本學(xué)科專業(yè)技術(shù)的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)全科人員完成醫(yī)療、保健、教學(xué)和科研任務(wù)；負(fù)責(zé)制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，有組織、有計劃地開展學(xué)術(shù)研究、學(xué)術(shù)交流；積極支持護理工作；監(jiān)督科室醫(yī)護人員依法執(zhí)業(yè)；率領(lǐng)全科

6、室積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，進行合作攻關(guān)，不斷提高科室整體業(yè)務(wù)水平。 (三)抓好科室行政管理。依據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度，做好科室的行政管理工作；組織制定科室各項規(guī)章制度和目標(biāo)責(zé)任制，并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督、檢查，保證各項規(guī)章制度和操作規(guī)程全面落實。 (四)抓好科室人才隊伍建設(shè)與管理?？剖抑魅螌Ρ緦W(xué)科人才梯隊建設(shè)必須有長遠考慮和規(guī)劃，制定系統(tǒng)的培養(yǎng)和交流計劃，尤其要把培養(yǎng)科室學(xué)科接班人作為任職期間的一項重要工作，要有明確的培養(yǎng)對象、培養(yǎng)目標(biāo)和具體的培