人力資源材料：企業(yè)管理制度

1、第 1 頁 共 11 頁一、錄用制度 一、錄用制度1、入職流程及試用期 、入職流程及試用期(1)、公 司 根 據(jù) 工 作 需 要 ， 聘 用 及 調(diào) 入 員 工 ， 新 入 職 職 工 需 填 寫 招 工 登 記 表 ，并提供身份證復(fù)印件，領(lǐng)取工作牌，辦理好食宿手續(xù)后到任職部門報到。(2)、新入職員工原則上試用期為兩個月，但工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。試用期不合格的辦理辭退手續(xù)，試用期合格的留任，介于合格與不

2、合格之間者，試用期延續(xù)。(3)、自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)二、工作制度、休息休假與請假制度 二、工作制度、休息休假與請假制度1、工作流程 、工作流程(1)、 工 作 時 間 ： 上 午 8： 00---下 午 17： 30（ 中 午 11： 30---13： 00 為 休 息時 間 ） 。 (2)、 公 司 實 行 上 下 班 打 卡 考 勤 制 度 。 未 帶 卡 人 員 當(dāng) 天 需 通 知 考 勤

3、 員 ， 否 則 作缺 勤 處 理 。①、考勤卡只準(zhǔn)持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，嚴(yán)禁員工夫妻相互之間代刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣罰雙方各 50 元。②、因公出差而未刷卡者應(yīng)寫明出差報告，并由部門負(fù)責(zé)人簽名證明，或考勤由部門負(fù)責(zé)人打，交辦公室匯總。部門負(fù)責(zé)人若出具假證明，視同替代他人刷卡進(jìn)行處罰。出差報告于每月底前及時送交辦公室核銷，逾期不予受理。③、工作時間內(nèi)離開工作崗位要請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。公出人員