招聘流程外包解決方案

1、招聘流程外包解決方案有色金屬工業(yè)人才中心Tel:010-62241289 Fax:010-62239501 E-mail:gjrck@163.com http://www.ysrencai.com專(zhuān)業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒陶衅阜桨覆邉?#183; 與企業(yè)HR進(jìn)行招聘前期深入溝通；· 根據(jù)企業(yè)實(shí)際策劃系統(tǒng)的招聘方案；· 基于企業(yè)個(gè)性化需求，量身定制招聘 流程外包解決方案。招聘渠道選擇· 依托多年來(lái)與各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

2、的良好合作；· 綜合考慮網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等渠道的優(yōu)勢(shì)，選擇最優(yōu)方案；· 節(jié)約時(shí)間、提高效率。簡(jiǎn)歷篩選· 為企業(yè)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)并生成簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù),對(duì)不同渠道投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，方便使用；· 匯總標(biāo)準(zhǔn)化簡(jiǎn)歷，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)；· 嚴(yán)格遵守職位篩選原則，推薦入圍人選。確定人選· 綜合應(yīng)聘者的畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等基本素質(zhì)，結(jié)合筆試及面試的得

3、分等多方面因素，最終向企業(yè)推薦人選，確保推薦人選與招聘職位的要求達(dá)到最大限度的匹配。面試組織· 半結(jié)構(gòu)化面試1、“結(jié)構(gòu)化面試”及“非結(jié)構(gòu)化隨機(jī)靈活提問(wèn)”相結(jié)合，發(fā)揮各自?xún)?yōu)點(diǎn)；2、橫向比較：結(jié)合崗位職責(zé)設(shè)計(jì)情景測(cè)驗(yàn)題目，考察不同候選人的應(yīng)變能力；縱向比較：通過(guò)深度追問(wèn)，把握候選人的素質(zhì)水平和行為風(fēng)格。· 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（中高層崗位選用）1、測(cè)試應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論說(shuō)服能力；2、通過(guò)交叉討論和頻繁互動(dòng)

4、，考察應(yīng)聘者的人際技能和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，并考核應(yīng)聘者快速反應(yīng)和隨機(jī)應(yīng)變能力。筆試組織·考務(wù)管理1、 確定筆試時(shí)間、 地點(diǎn)、 人數(shù) ， 通知入圍人員 ；2、 安排考場(chǎng)、 考號(hào) ， 再次通知參考人員；3、 考場(chǎng)布置、 試題印刷、 組織監(jiān)考人員等。·能力測(cè)驗(yàn)1、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)通過(guò)常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等五大模塊的考核，初步預(yù)測(cè)應(yīng)聘者在多種職位上取得成功的可能性。2、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)根據(jù)職位需求，組織